Нові критерії військового обліку: зарплатний чи додатковий аспект
допоможіть розібратись. підприємство в листопаді подавало на критичність в мінекономіки, але отримало відмову, бо не надали достатньо вагомих документів щоб підтвердити унікальність. після цього вийшов наказ Мінекономіки № 28003 від 18 грудня 2024 р. Директор розуміє цей наказ так, що тепер для приватних підприємств є лише один критерій - зарплатний. На скальки я розумію, що це не так, що це не так, що зарплатний критерій як додатковий, а не як єдиний.
На сьогодні підприємства, що претендують на статус критично важливих, повинні відповідати не менше трьом критеріям, два з яких є обов’язковими( зарплатні.)
Щоб отримати або підтвердити статус критично важливого підприємства, потрібно:
- Перевірити відповідність двом обов’язковим критеріям і хоча б одному галузевому.
- Подати заяву до відповідного міністерства чи відомства разом із підтверджуючими документами.Очікувати розгляд та отримати відповідь про включення до переліку критично важливих підприємств.
Обов’язкові критерії наведені у пп. 5 та абз. 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76:
- Відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
- Нарахована середня зарплата працівників за останній квартал має бути не менше 20 000 грн (для недержавних підприємств).
Ці критерії є базовими для всіх недержавних підприємств, незалежно від галузі.
Корисною буде Покрокова інструкці отримання статусу критичності https://kadroland.com/news/3634-oformlyujemo-kriticnist-za-galuzevimi-regionalnimi-kriteriyami-ta-bronyujemo-pracivnikiv-pokrokova
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


