Оплата нічної роботи працівника у неділю: як правильно

Оплачуйте 8 годин роботи у подвійному розмірі (як за роботу у вихідний день), а за 6 годин – ще доплату за нічні роботи (від 20%).

Відповідно до ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n661) робота у нічний час (з 22:00 до 6:00) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Робота ж у вихідні дні згідно зі ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n653) оплачується у подвійному розмірі. У разі ж роботи у нічні години у вихідний день подвоювати нічну доплату не потрібно (лист Мінсоцполітики від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28).

Тож за Ваших обставин потрібно оплатити працівнику 8 годин роботи у вихідний день у подвійному розмірі, а за 6 годин – ще й у підвищеному розмірі (приміром, 40% – залежно від умов колективного договору чи Положення про оплату праці). Приміром, годинна ставка Вашого працівника становить 50 грн, а доплата за нічні роботи – 40%. Тоді за роботу у вихідний він має отримати 800 грн ((50 х 8) х 2), а ще за 6 годин – доплату у 120 грн ((50 х 40%) х 6). Таким чином усього за роботу у вихідний з 00:00 до 8:00 працівник мав би отримати 920 грн (800 + 120).

Раді допомогти, звертайтесь ще!