Надбавки до окладу: оформлення наказів та положень про оплату праці

Правила щодо встановлення роботодавцем надбавок і доплат зафіксовані у ст. 97 Кодексу законів про працю України, умови запровадження та розміри надбавок, доплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі, у разі його відсутності в іншому локальному акті, наприклад, в положенні про оплату праці, не в наказі https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617.

У колективному договорі мають бути визначені умови запровадження та розміри надбавок і доплат, якщо законодавством становлено мінімальний розмір доплати, то роботодавець не може виплачувати доплату в меншому розмірі. Тобто в колдоговорі або в положенні про оплату праці можна вказати узагальнено який розмір доплат чи надбавок, а конкретний розмір доплати має бути вказано у наказі, який є підставою для нарахування доплати.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1952-nadbavki-ta-doplati-do-posadovix-okladiv-umovi-zaprovadzennya-i-viplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!