Гнучкий робочий час: допустимі межі для поєднання з навчанням
Гнучкий режим робочого часу з змінним робочим часом, коли працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу, допустимий, якщо це відповідає потребам працівника та роботодавця.
Але гнучкий режим робочого часу передбачає:
фіксований час, протягом якого працівник має бути присутнім на робочому місці та виконувати посадові обов’язки;
змінний час, протягом якого працівник самостійно визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
час перерви для відпочинку й харчування.
Фіксований час можна поділити на частини згідно ч. 4 ст. 60 КЗпП.
Змінний час може мати великий діапазон часу, коли працівник може починати і закінчувати роботу, але при цьому має бути визначено і фіксований час.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Внутрішнє суміщення посад для зовнішнього сумісника: можливості та обмеження
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно проходити ВЛК заброньованим працівникам з обмеженою придатністю
Право працівника на відпустку по догляду за дитиною-інвалідом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повідомлення ТЦК про анулювання броні та відстрочку працівника
і в який термін…
Є відповідь АІ
Розрахунок внеску по інвалідам: працівники та варіанти дій
Консультація щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Право на додаткову відпустку після отримання компенсації у 2026 році
Є відповідь АІ
Запит на відеоінструкцію щодо заповнення форми 4 військового обліку
Є відповідь АІ
Фіксація результатів електронних звірок через Дію в журналі обліку
Процедура звільнення та прийняття нового директора ТОВ
Вибір правильної назви посади: юрист чи юрисконсульт
Чи потрібно створювати підрозділ для двох юристів на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення наказу про перехід працівника на дистанційну роботу
Питання щодо формування Резерву+ перед прийомом працівника
Прийом працівника з 25.08.
24.08 на підпиємстві офіційний вихідний.
Яким числом має бути сформований Резерв+?
Якщо 21.08, то це вже більше ніж 72 години до дати прийому.
Що робити…
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів додаткової відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен наказ при зміні штатного розпису підприємства
Документи для військового обліку та правила перевірки ТЦК
Чи обов'язково приходить перевірка з тцк і що перевіряють…
Є відповідь АІ
Розрахунок щорічної відпустки під час простою: рекомендації та алгоритм дій
1. Як правильно здійснювати розрахунок тривалості щорічної додаткової відпустки працівнику, якщо протягом робочого року він певний період перебував у простої на умовах оплати 2/3…


