Фіксація годин роботи працівника з нефіксованим робочим часом

Додатково їх фіксувати не потрібно. Якщо залучатимете працівника поза базовими годинами, але в межах нормальної тривалості робочого часу, оплачуєте ці години на умовах, передбачених ТД, в іншому випадку — як надурочні. Тоді в табелі обліку використання робочого часу зафіксуйте кількість надурочних годин, які необхідно оплатити відповідно до ст. 106 КЗпП.

У разі згоди працівника на залучення до роботи поза межами базових днів або годин його робота оплачується у розмірі, не меншому ніж передбачено умовами трудового договору, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу - в порядку, передбаченому статтею 106 цього Кодексу (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1757 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!