Працівник на повну ставку: практика за іншою посадою

Ні, роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника, якщо програма практики не збігається з посадовими обов’язками на посаді.

Має бути укладено договір між навчальним закладом і Вами як базою практики для студента.

При оформленні практики студента, керуємось Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затверджене наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text.

Студенти можуть самостійно підбирати для себе місце практики та пропонувати його кафедрі згідно п. 2.3 Положення № 93.

Заклад вищої освіти і підприємство укладають договір про проведення практики.

На практиці договір готує заклад вищої освіти у двох примірниках. Типова форма договору на практику в додатку 1 до Положення № 93.

На підставі укладеного договору видайте наказ про проходження практики - https://kadroland.com/documents/1065-nakaz-pro-proxodzennya-praktiki.

Якщо обов’язки з керівництва практикою студентів не входять до трудової функції працівника, отримайте згоду керувати практикою, встановіть доплату. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором згідно ст. 31 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185

Будь ласка, ознайомтесь зі статтею з даного питання, в ній наведені зразки документів, в першій частині практика учня ПТНЗ, в другій - практика студента ВУЗу - https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!