Призупинення діяльності підприємства: як діяти у всіх випадках

Шляхом видання наказу про призупинення трудових договорів у зв'язку з воєнним станом.

Насамперед з'ясуйте, чи є у Вас підстави для видання такого наказу (за їх відсутності наказ буде неправомірним й Ви будете повинні виплатити середній заробіток Вашим працівникам за весь час вимушеного простою).

Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупиненням дії трудового договору є тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. Тобто підставою для призупинення дії трудових договорів не може бути лише неможливість роботодавця забезпечити працівників роботою – у працівників також немає бути можливості виконувати свою роботу.

За роз'ясненнями Держпраці (https://smu.dsp.gov.ua/news/poriadok-pryzupynennia-dii-trudovoho-dohovoru-na-pidpryiemstvi/) неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору є неможливість забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об'єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв'язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.

Якщо ж зупинення роботи викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами, то це є не призупиненням дії трудового договору, а простоєм (ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n199)), час якого відповідно до ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) має оплачуватися з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Скоріш за все, підстав для призупинення дії трудових договорів у Вас немає й у такому разі можна оформити лише індивідуальні накази про відпустки працівникам без збереження заробітної плати на час воєнного стану за їх заявами (звісно, якщо працівники погодяться такі заяви надати). Проте якщо ж у Вас таки є підстави для призупинення дії трудових договорів, то для цього потрібно видати наказ про їх призупинення у зв'язку з воєнним станом, текст якого може бути, приміром, таким:

«Відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ,

НАКАЗУЮ:

1. Призупинити дію трудових договорів усіх працівників підприємства такого-то без збереження заробітної плати з такого-то числа до скасування або припинення воєнного стану у зв'язку з неможливістю здійснення діяльності підприємства через знаходження у зоні проведення активних бойових дій.

2. Продовжити дію трудових договорів у разі відновлення діяльності підприємства.

3. Ознайомити працівників з наказом з використанням електронної пошти чи особистих повідомлень через месенджери.

4. Контроль за дотриманням і виконанням наказу покладаю на себе».

Раді допомогти, звертайтесь ще!