Правила видачі повісток на підприємстві та їх реєстрація

Відповідно до п. 47 Порядку № 1487, у разі отримання розпоряджень ТЦК і СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП підприємства, установи та організації зобов’язані:

- видати наказ про оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів;
- довести наказ до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП;
- вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП (за наявності).
Отже, якщо роботодавець отримує від ТЦК і СП лише розпорядження щодо оповіщення про явку до ТЦК та СП, то він зобов’язаний видати наказ про оповіщення та довести його працівнику під підпис. Якщо ж разом із розпорядженням роботодавець отримає повістку, то крім наказу, має вручити ще й повістку
Ключовим моментом тут є отримання від ТЦК та СП саме розпорядження, а не будь-якого іншого документа. Більше того, це розпорядження має відповідати:

формі додатка 13 (Розпорядження щодо оповіщення військовозобов’язаних і резервістів) до Порядку № 1487
Повістка без Розпорядження не дійсна. Повістка вручається працівнику на роботі, якщо є відповідне розпорядження ТЦК та СП.
Реєструвати ніде повістки не треба. Ознайомлюєте з наказом про оповіщення і вручаєте повістку під підпис.
Корінець повістки відправляєте разом з копією наказу про оповіщення. Собі залиште копію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!