Переведення вагітної працівниці на легшу роботу: необхідні документи

Вам потрібна лише заява працівниці, на підставі якої та вже наданого Вам лікарського висновку Ви зможете видати наказ про переведення вагітної працівниці на легшу роботу.

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«ПЕРЕВЕСТИ:

Працівницю таку-то з 10.03.2025 р. на легшу роботу за станом здоров'я на таку-то посаду з окладом таким-то».

Зверніть увагу, що якщо заробітна плата працівниці за новою посадою буде меншою, то відповідно до ч. 1 ст. 178 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n976) за нею має бути збережено середній заробіток за попередньою посадою протягом усього часу вагітності (тоді в наказі слід зазначати не оклад за новою посадою, а словосполучення «із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою»).

Наказ видавайте днем, коли працівниця надала Вам заяву та лікарський висновок (тобто у Вашому випадку – 07.03.2025 р.), а днем, з якого працівницю буде переведено, зазначайте 10.03.2025 р. (видати наказ раніше, аніж працівниця надала Вам лікарський висновок Ви не могли, так само, як не могли саме з дня видання наказу й провести переведення (адже до його видання частину робочого дня працівницею вже було відпрацьовано на своїй посаді), а оскільки 8 та 9 березня є вихідними, то зазначайте днем переведення перший робочий день з дня видання наказу – 10.03.2025 р.). Те, що дата видання наказу про переведення не збігатиметься з днем видачі працівниці лікарського висновку, не є порушенням – Ви не могли знати про його наявність до часу, поки працівниця його Вам не надала (переведення практично завжди проводиться на один-два дні пізніше дати видачі висновку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!