Запис про сумісництво в трудовій книжці: можливості та обмеження

Так, саме Ви і повинні внести працівнику запис про роботу за сумісництвом після запису про прийняття на основне місце роботи.

Взагалі до трудової книжки записи про роботу за сумісництвом вносити необов'язково – винятково за бажанням самих працівників і лише вже після звільнення з роботи за сумісництвом (п. 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)).

Оскільки ж на Вашому підприємстві працівник з сумісника став основним працівником пізніше, аніж звільнився з основного місця роботи, то саме Ви і повинні внести до трудової книжки за його бажанням запис про роботу за сумісництвом після запису про прийняття на роботу (приміром, таким чином: «Працював за сумісництвом на посаді такій-то з такої-то по таку-то дату на такому-то підприємстві»). Назву Вашого підприємства у записі обов'язково слід повторити – адже те, що Ви вносите запис, засвідчує, що наразі Ви є основним роботодавцем працівника, але працювати за сумісництвом він міг і на будь-якому іншому підприємстві. Те, що з дня звільнення з місця роботи за сумісництвом вже минув певний час, немає значення – дати роботи за сумісництвом вказані у самому записі, тож запис може бути внесений і через будь-який час після звільнення з місця роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!