🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вирішення ситуації з достроковим виходом з декретної відпустки
Працівниця має право повернутися до роботи з відпустки по догляду за дитиною до 3 років на умовах, які вона обрала згідно ст. 18 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n202. Роботодавець не може відмовити їй. Згідно з чинним законодавством, надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є правом жінки, а не обовʼязком і не позбавляє працівницю права на зміни умов праці.
Тож роботодавець не має права відмовити працівниці, яка попросить достроково припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн. до дня припинення відпустки згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982.
Якщо на час її відсутності на її місце було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, такий договір припиняється у зв’язку з достроковим виходом основного працівника. Це відповідає пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України. Якщо роботодавець не бажає звільняти тимчасового працівника, можливо переведення основної працівниці на іншу посаду, але лише за згодою працівниці, її можна перевести на іншу вакантну посаду, яка відповідає її кваліфікації. Якщо тимчасовий працівник погоджується, можна розглянути можливість його переведення на іншу посаду або зміну умов праці. Має бути лише домовленість, законних підстав у роботодавця звільняти основну працівницю немає чи відмовляти у поверненні на свою основну роботу немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Призначення кандидата на основну роботу: можливі ризики та питання
Чи має право працівник на відпустку за дітей зараз
Питання підпису документів для відрядження міського голови
Перелік документів і шаблонів для кадровика підприємства 100+ людей
Документальне оформлення укриттів: накази, таблички та схеми евакуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки на 2027 рік
Увільнення працівника з військового обліку під час відпустки
Ознайомлення нового працівника з посадовою інструкцією без змін
Як ознайомити працвника з посадовою інструкцією у такому разі…
Є відповідь АІ
Приклади наказів щодо графіку зовнішнього звіряння для працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можуть працівники працювати за сумісництвом на повну ставку
Відповідь АІ схвалено експертом
Внутрішнє сумісництво: можливість робочого графіка для працівника
Чи може він працевлаштуватись на цьому ж підприємстві внутрішнім сумісником з робочим днем з 13.00 до 22.00…
Прийняття наказу про військовий облік: дата та процедура оформлення
Як подати приказ , якою датою? чи ставити дату серпня, чи призначити від сьогодня ( жовтень)…
Є відповідь АІ
Як погодити графік звіряння з ТЦК без даних
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
