Вирішення ситуації з достроковим виходом з декретної відпустки

Працівниця має право повернутися до роботи з відпустки по догляду за дитиною до 3 років на умовах, які вона обрала згідно ст. 18 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n202. Роботодавець не може відмовити їй. Згідно з чинним законодавством, надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років є правом жінки, а не обовʼязком і не позбавляє працівницю права на зміни умов праці.

Тож роботодавець не має права відмовити працівниці, яка попросить достроково припинити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн. до дня припинення відпустки згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982.

Якщо на час її відсутності на її місце було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, такий договір припиняється у зв’язку з достроковим виходом основного працівника. Це відповідає пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України. Якщо роботодавець не бажає звільняти тимчасового працівника, можливо переведення основної працівниці на іншу посаду, але лише за згодою працівниці, її можна перевести на іншу вакантну посаду, яка відповідає її кваліфікації. Якщо тимчасовий працівник погоджується, можна розглянути можливість його переведення на іншу посаду або зміну умов праці. Має бути лише домовленість, законних підстав у роботодавця звільняти основну працівницю немає чи відмовляти у поверненні на свою основну роботу немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!