Чи потрібна карта реабілітації для працівника з інвалідністю

Так, повинна бути. Можливо він її втратив. І відновити вже не може.

Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання державними органами, підприємствами (об’єднаннями), установами і організаціями (ст. 5 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n46 ).

Тож якщо працівник не надасть ІПР, не зможете отримати інформацію, які умови праці відповідають його стану здоров’я. Звичайно, якщо працівник не може її надати, то рішення, чи приймати працівника без ІПР має прийняти керівник. Тоді варто, щоб в заяві про прийняття працівник зазначив, що в нього відсутня ІПР. Так роботодавець убезпечить себе в майбутньому від відповідальності щодо того, чи відповідають умови праці працівника його стану здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!