🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
LI
Liliana
10.03.2025 | 22:36
Відповідь надано
Збільшення робочого часу: законність, графік, дискримінація працівників
Чи допускається, відповідно до статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, ситуація, за якої роботодавець збільшує нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для всіх працівників підприємства, але при цьому окремі категорії працівників працюватимуть та табелюватимуться за меншої кількості годин? Чи вважатиметься це порушенням законодавства?
І наступне питання, як правильно прописати графік роботи, якщо половина працівників працює чітко по встановлених годинах, а половина по змінних графіках роботи?
І наступне питання, як правильно прописати графік роботи, якщо половина працівників працює чітко по встановлених годинах, а половина по змінних графіках роботи?
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.03.2025 | 16:31
Відповідь надано
Так, допускається, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку використання робочого часу. Тому якщо працівники менше працюють, такий робочий час і фіксують в табелі та оплачують.
Щодо другого запитання: трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n826 ).
При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 52 КЗпП).
При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП).
Тож унормуйте різні режими роботи в ПВТР. А в подальшому складайте для працівників графіки змінності, з якими їх обов’язково ознайомлюйте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НМ
Надія Михайлівна
29.06.2026 | 13:42
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати облікові дані при зміні освіти
Чи потрібно подавати повідомлення про зміну облікових даних, якщо працівник надав диплом про здобуття освіти…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 13:56
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
29.06.2026 | 12:42
Відповідь надано
Звільнення працівника після відпустки без збереження зарплати: нюанси
Добрий день. Працівник був у відпустці без збереження зп з 16.06.2026 по 30.06.2026 .
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
Хоче звільнитися. Чи можна звільнити 30.06 чи вже потрібно 01.07 і оплатити один день?
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 12:58
PR
PROGREEN
29.06.2026 | 12:26
Відповідь надано
Оформлення відпустки для сумісника до фактичного виходу на роботу
29.06.2026 прийом на роботу інженера з охорони праці за суміцтництвом. Працівник повідомляє що йде у щорічну відпустку на основним місцем роботи з 13.07.2026-26.07.2026 на 14 днів. Як оформити нам наказ про відпустку якщо працівник у нас не про працював відповідний період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 12:55
ЗО
Зоряна
29.06.2026 | 11:48
Відповідь надано
Чи потрібно повторно звіряти документи військового обліку на підприємстві
Добрий день. Якщо до ТЦК вже було направлено документи для звіряння військового обліку, а після цього на підприємство прийняли військовозобов'язаного, який перебуває на обліку в тому самому ТЦК, чи потрібно повторно направляти документи на звіряння, чи достатньо попереднього…
МК
Марія, консультант
експерт
29.06.2026 | 13:51
ДЛ
ЛИТВИНЕНКО Дмитро Юрійович
29.06.2026 | 11:45
Відповідь надано
Чи може працівник вимагати оплату під час соціальної відпустки
Добрий день! Чи може працівник просити виплатити середній заробіток за час соціальної відпустки "на дітей" під час цієї відпустки посилаючись на п. 2 ст. 7 Конвенції Міжнародної організації праці № 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки, яку ратифіковано Законом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 12:42
СВ
Світлана
29.06.2026 | 11:23
Відповідь надано
Оплата працівника-сумісника, що працює під час відпустки основного місця
Добрий день! Як проводити оплату працівнику, що працює по сумісництву, якщо він працює повний місяць по 8 годин у табелі роботи, оскільки на основному місці перебуває у відпустці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 11:40
ІР
Ірина
29.06.2026 | 11:15
Відповідь надано
Розробка посадової інструкції для молодшого програміста: допомога потрібна
вітаю. Допоможіть розробити посадову інструкцію для молодшого програміста (програміст Junior)…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 12:14
АН
Анна
29.06.2026 | 11:01
Відповідь надано
Відпустка основного працівника та трудова діяльність за сумісництвом
Доброго дня. Якщо основний працівник в липні зібрався в оплачувану щорічну відпустку і також хоче працевлаштуватись за сумісництвом до нас за іншим фахом теж в липні. Це допустимо, що за основним місцем роботи він наразі у відпустці а за сумісництвом приступає до роботи на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 11:23
ЛЮ
Людмила
29.06.2026 | 10:46
Відповідь надано
Алгоритм покрокового перебронювання військового обліку працівників сьогодні
Вітаю! підкажіть як виглядає алгоритм перебронювання сьогодні: а саме покроково, щоб розбронювати одного працівника і забронювати іншого. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 13:35
Владиченко Анна
29.06.2026 | 10:07
Відповідь надано
Чи можна подавати документи на критичність через систему ДАР
Підкажіть будь ласка, чи можна вже подавати документи на підтвердження критичності до Мінекономіки через систему ДАР?
Дякую…
Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
29.06.2026 | 13:43
ІБ
Бородіна Інна Василівна
29.06.2026 | 10:01
Відповідь надано
Оцифрування трудової книжки: що робити з документами
Вітаю, прийшло повідомлення на порталі ПФУ, стосовно переданої оцифрованої трудової книжки та додатків (свідоцтва про народження дитини, дипломів), а саме що скан свідоцтва про народження дитини зроблено не з оригіналу, а копії. Просять усунути, у зв'язку з цим питанням, коли…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 11:13
МА
Марина
29.06.2026 | 09:47
Відповідь надано
Наказ про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним
Якщо працівник пішов у відпустку та захворів, і після лікарняного буде відгулювати дні які ще не відгуляв. Який наказ потрібно видати? Про продовження відпустки у зв'язку з лікарняним…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.06.2026 | 10:52
ТЕ
Тетяна
29.06.2026 | 09:22
Відповідь надано
Терміни подачі повідомлень у військомати та ТЦК за Додатком 4
Доброго дня. З якого часу розпочали подавати повідомлення у військомати/тцк (додаток 4)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
29.06.2026 | 11:13
ГА
Ганна
29.06.2026 | 09:05
Відповідь надано
Чи необхідна повторна звірка перед подачею на статус критичності
Добрий день. 15.05.2026 проведена планова звірка з РТЦК. Перед подачею на статус критичності треба знову йти на звірку? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 13:57
ДА
Дар’я
29.06.2026 | 08:10
Відповідь надано
Як кадровику перевірити інформацію у реєстрі «Оберіг»
Роботодавець має перевіряти військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі та звіряти його дані з відомостями реєстру «Оберіг» на підставі електронного військово-облікового документа.
Питания: а як кадровику перевірити інформацію у Оберезі? Це потрібно…
Питания: а як кадровику перевірити інформацію у Оберезі? Це потрібно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.06.2026 | 10:43
АН
Анастасія
28.06.2026 | 21:58
Відповідь надано
Визначення типу наказу для військового обліку на підприємстві
Доброго дня! До якого з видів наказів віднести наказ про призначення відповідального за ведення військового обліку на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.06.2026 | 11:40
АП
Петрова Аліна Миколаївна
28.06.2026 | 21:07
Відповідь надано
Звільнення працівника: можливість прийняття на нову роботу
Працівник звільняється з основного місця роботи 06.06.2026. Чи може він написати до звільнення заяву на прийняття на основне місце роботи (інше) з 01.06.2026 і чи можем ми його прийняти на основне місце роботи з 01.06.2026, поки ще на попередньому місці не звільнений…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 09:59
ТЕ
ТЕТЯНА
28.06.2026 | 19:59
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з вихідним у день початку
Чи можемо прийняти працівника зі змінним графіком роботи в день, який згідно з графіком є для нього вихідним? Наприклад, дата прийняття – 01.07.2026, але перша зміна за графіком – 02.07.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.06.2026 | 09:55
КА
Катерина
28.06.2026 | 18:44
Відповідь надано
Запит щодо сповіщення працівника у відпустці під час ВЛК
Добрий вечір! Прийшло розпорядження від ТЦК про необхідність до них з'явитись для проходження ВЛК, працівник у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з воєнним станом. 1.Чи можна написати ТЦК лист про неможливість оповіщення працівника, так як він знаходиться у…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.06.2026 | 09:50
ГМ
Маймескул Геннадій
28.06.2026 | 17:54
Відповідь надано
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Чи потрібно при підтвердженні статусу критично важливого підприємства подавати інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників? Пункт 5 Постанови КМУ № 76 містить таку вимогу для визначення підприємства критично важливим, однак пункт 8, який регулює…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.06.2026 | 23:46
