Збільшення робочого часу: законність, графік, дискримінація працівників

Чи допускається, відповідно до статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, ситуація, за якої роботодавець збільшує нормальну тривалість робочого часу до 60 годин на тиждень для всіх працівників підприємства, але при цьому окремі категорії працівників працюватимуть та табелюватимуться за меншої кількості годин? Чи вважатиметься це порушенням законодавства?
І наступне питання, як правильно прописати графік роботи, якщо половина працівників працює чітко по встановлених годинах, а половина по змінних графіках роботи?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.03.2025 | 16:31

Відповідь надано

Так, допускається, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку використання робочого часу. Тому якщо працівники менше працюють, такий робочий час і фіксують в табелі та оплачують.

Щодо другого запитання: трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n826 ).

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 52 КЗпП).

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП).

Тож унормуйте різні режими роботи в ПВТР. А в подальшому складайте для працівників графіки змінності, з якими їх обов’язково ознайомлюйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

13.05.2026 | 15:03

Інше

Відповідь надано