Автоматичне анулювання бронювання військового обліку при звільненні працівника
Вам потрібно подати оперативну інформацію про звільнення працівника на сайті ПФУ.
Протягом 1-3 днів його бронювання буде анульовано автоматично.
У зв'язку зі звільненням заброньованого працівника потрібно:1) не пізніше наступного дня після звільнення подати оперативну інформацію на сайті ПФУ;2) у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення направити до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при звільненні).При своєчасному поданні оперативної інформації про звільнення працівника на порталі ПФУ надана йому відстрочка у зв'язку з бронюванням автоматично анулюється протягом 1-3 днів, що відобразиться у реєстрі на порталі Дія (підприємство більше не буде бачити дані звільненого працівника у реєстрі). Тобто подавати заяву про анулювання бронювання на порталі Дія не потрібно. Якщо дані звільненого працівника протягом кількох днів з реєстру не зникнуть, слід звернутись до служби технічної підтримки порталу Дія.
Щодо сроків подання оперативної відомості до ПФУ, то відповідно пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» оперативні відомості до ПФУ подають підприємства, які віднесено до критично важливих, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Коли починати нарахування доплати за вислугу років працівнику
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
Вказівка місця роботи та адрес СЕС у наказі
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: обов'язки при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти працівника з бронею після звільнення
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунковий період для виплати
Є відповідь АІ
Введення посади бригадира для кваліфікованих машиністів у штаті
Покрокова інструкція подання документів для військового обліку
Оформлення уточнення посад бухгалтерів без зміни зарплати та умов
Є відповідь АІ
Зміна статусу роботи: чи потрібно повідомляти ПФУ
Є відповідь АІ
Звільнення працівника за строковим договором під час мобілізації
Є відповідь АІ
Як правильно вести Відомість оперативного обліку військовозобов'язаних
Допоможіть будь-ласка розібратися, як вести Відомість оперативногообліку в/з (додаток 12 до Порядку). В Списках (дод.5 до Порядку) зберігаються до кінця року звільненні працівники та мобілізовані в цьому році. У Відомості наприклад станом на 22.07.26р. у…
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на дистанційну роботу через електронну пошту
Є відповідь АІ
Перенесення днів соціальної відпустки через лікарняний працівника
Запровадження електронного документообігу з працівником під час відпустки
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…


