🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Облік працівників: чи потрібно повідомляти про мобілізацію ТЦК
Ні, про мобілізацію працівника повідомляти не потрібно.
Увільнення працівника від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації зі збереженням місця роботи та посади оформлюється відповідним наказом на підставі ст. 119 КЗпП.
Для видання такого наказу працівник має пред’явити роботодавцю документ, який підтверджує факт призову на військову службу (це може бути і повістка ТЦК , мобілізаційне розпорядження або витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, копія військового квитка з відмітками тощо).
У табелі обліку робочого часу (типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) відсутність працівника у зв’язку з військовою службою відображається позначкою «ІН» (цифровий код «22»).
Також мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Таке право з’явилося у мобілізованих працівників з 24 грудня 2023 року (дати набрання чинності Закону № 3494). Відповідні зміни було внесено у ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки.
Виплата компенсації здійснюється за бажанням працівника, про яке працівник має повідомити роботодавця у письмовій заяві. Зразок Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника
Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.
Детальніше у статті Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Коли починати нарахування доплати за вислугу років працівнику
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
Вказівка місця роботи та адрес СЕС у наказі
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: обов'язки при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти працівника з бронею після звільнення
Компенсація за невикористану відпустку: розрахунковий період для виплати
Є відповідь АІ
Введення посади бригадира для кваліфікованих машиністів у штаті
Покрокова інструкція подання документів для військового обліку
Оформлення уточнення посад бухгалтерів без зміни зарплати та умов
Є відповідь АІ
Зміна статусу роботи: чи потрібно повідомляти ПФУ
Є відповідь АІ
Звільнення працівника за строковим договором під час мобілізації
Є відповідь АІ
Як правильно вести Відомість оперативного обліку військовозобов'язаних
Допоможіть будь-ласка розібратися, як вести Відомість оперативногообліку в/з (додаток 12 до Порядку). В Списках (дод.5 до Порядку) зберігаються до кінця року звільненні працівники та мобілізовані в цьому році. У Відомості наприклад станом на 22.07.26р. у…
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на дистанційну роботу через електронну пошту
Є відповідь АІ
Перенесення днів соціальної відпустки через лікарняний працівника
Запровадження електронного документообігу з працівником під час відпустки
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
