Умови переведення та звільнення співробітників під час мобілізації

Так, бо вони є військовозобовязані і працюють за основним місцем роботи ( не важливо скільки годин)

Внести зміни до списків персонального військового обліку. Змінити код та назву військово-облікової спеціальності у відповідній графі списку (додаток 5)

З 1 вересня 2026 року.

Якщо у вас немає ні чоловіків, ні військовозобов’язаних жінок, списки вести не потрібно, адже немає осіб, чиї дані вносити до списків.

Вітаємо! 😊

Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.

Не потрібно передавати свідоцтво про шлюб, не передбачено нормативними актами.

Ні, не можна.

Може.

Згідно проєкту Постанови працівники за сумісництвом не входили до квоти.

Так, потрібно - До 20.06.2026.

Відомість слід подати до ТЦК за місцезнаходженням підприємства за формою наведеною у додатку 1 до Положення №1921.

Не обов'язково – лікарняні виплачуються у будь-якому разі, незалежно від оформлення відпустки по вагітності та пологах.

Ні.

Законодавчо - не потрібно подавати відомість саме про відсутність ТЗ (порожню).

Ні, висновок експертної команди про заборону роботи в нічний час не є безумовною підставою для звільнення працівника.

Змініть характер трудового договору у ТОВ МАКС із сумісництва на основне місце роботи, а у ТОВ ДІМ – навпаки, з основного на сумісництво.