🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії кадрової служби після призову та звільнення працівника з ЗСУ
Для того, щоб стати до роботи після звільнення з військової служби працівнику достатньо пред’явити роботодавцю військовий квиток із записом про звільнення зі служби.
Видайте наказ про вихід працівника на роботу у зв’язку із закінченням військової служби, по факту, коли він прийде на роботу, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/330-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku
Оскільки працівник мав прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469, то це поважна причина відсутності.
А за дні відсутності Ви повинні отримати пояснення від працівника, про причини такої відсутності. Тоді роботодавець на підставі пояснення працівника, має видати наказ і визначити причину відсутності, наприклад - поважною, чи ні. Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu. Якщо роботодавець визнає причину відсутності поважною, то позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом - «І» (інші причини неявок) або цифровим - 30, ці дні не оплачуйте.
Якщо роботодавець визнає відсутність прогулом, то в табелі ставимо позначку «ПР», до працівника роботодавець має право застосувати заходи дисциплінарного стягнення, оголосити догану або звільнити, але це право, а не обов'язок роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно зазначити 0,75 ставки у заяві на прийняття
Поняття "ставки" нема. Як правильно вказати у заяві на прийняття та наказі, що працівника беруть на 0,75 ставки?
Дякую…
Необхідність звіряння новоприйнятих працівників з військовим обліком
Чи можливо зарахувати інваліда, що працює неповний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи вказувати підставу за заявою у наказі про звільнення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати звіт для закритих ФОП за 2026 рік
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подача звітів за квартали щодо внеску на працевлаштування інвалідів
Оновлення посадової інструкції інспектора з кадрів щодо обліку
Є відповідь АІ
Проблема виключення працівника з реєстру військовозобов'язаних та її наслідки
Компенсація за невикористану відпустку посадової особи місцевого самоврядування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язковий табельний номер працівника в кадрових документах
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК: чи потрібно перевіряти нових працівників
Ризики організації через звільнення відповідальної особи з військового обліку
Підкажіть будь ласка які ризики для організації в разі якщо особа відповідальна за ВО звільнилась, не подала інформацію про своє звільнення і вже місяць ми шукаємо їй заміну. За цей період в нас не було жодних звільнень чи прийомів на роботу. Чи може бути…
Призначення відповідальної особи з пожежної безпеки: покрокова інструкція
Є відповідь АІ
Військовий облік: необхідність реєстрації в Броварському РТЦК
Є відповідь АІ
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт про внесок для інвалідів
Є відповідь АІ
Чи можуть мобілізувати офіцерів, якщо звання нижче
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити працівника, якщо він не виходить на зв'язок
Графік роботи для сумісника з позмінним режимом: законодавчі вимоги
Є відповідь АІ
