Правила надання відпусток новим співробітникам з дітьми
Так, міг – якщо працівниця до звільнення не надала йому належні документи для отримання такої відпустки.
Дійсно, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) при звільненні має бути виплачена грошова компенсація як за невикористану щорічну відпустку, так і за відпустку «на дітей», тож компенсацію за рік, в якому працівницю було звільнено, мав би виплатити попередній роботодавець.
Проте якщо на час звільнення працівниця не надала йому документи, які б підтверджували наявність у неї права на відпустку «на дітей» (приміром, довідку з місця роботи батька дітей, що він за 2025 рік таку відпустку не використовував), то попередній роботодавець не мав підстав для виплати працівнику компенсації за цю відпустку.
Таким чином, якщо працівниця надала Вам довідку з попереднього місця роботи про ненадання та невиплату їй грошової компенсації за відпустку «на дітей» за 2025 рік, то Ви повинні надати їй таку відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…

