Визначення вихідних днів при виїзді у відрядження за кордон

Якщо за графіком роботи підприємства субота та неділя є вихідними днями для працівника, то 8 та 9 березня 2025 року вважаються його вихідними днями. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, то компенсація за роботу в ці дні здійснюється відповідно до чинного законодавства. Зокрема, робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі. Якщо працівник не працював у вихідні дні під час відрядження, то ці дні не потребують додаткової компенсації.

День вибуття та прибуття з відрядження оформляємо як дні відрядження. За кожен день відрядження в тому числі день вибуття та прибуття з відрядження працівнику виплачують добові. Гарантії та компенсації при відрядженнях належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці згідно ч. 2 ст. 12 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n76, це мінімальні гарантії в оплаті праці.

Для працівників бюджетних підприємств, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний, йому після повернення надають інший день відпочинку згідно п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text.

Приватні підприємства можуть керуватися даною Інструкцією № 59, але врегулювати всі питання пов’язані з відрядження мають у власному локальному акті, наприклад, в Положенні про відрядження.

В Положенні про відрядженні потрібно визначити, чи має право працівник на інший день відпочинку, якщо вибув у відрядження у вихідний, а також прибуття у вихідний день. Щоб у працівників була можливість оформити інший день відпочинку, зазначте: «якщо працівник вибуває у відрядження або прибуває з відрядження у вихідний день, за його заявою та погодженням безпосереднього керівника, такому працівнику можна надати інший день відпочинку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!