Чи потрібна електронна трудова книжка для бронювання військовозобов'язаних
Ні, не обов'язково.
Для бронювання працівника він має відображатись у реєстрі застрахованих осіб, що відбувається після подання оперативної інформації на порталі ПФУ. Працівники, прийняті на роботу до запровадження подання оперативної інформації, відображаються у реєстрі після подання повідомлення про прийняття на роботу до ДПС або об'єднаної звітності. Отже, якщо дані працівника відображаються у списку працюючих на порталі ПФУ, його можна бронювати. Наявність або відсутність відсканованої трудової книжки на можливість бронювання не впливає.
При оформленні критичності підприємства електронні трудові книжки працівників не перевіряються, для отримання статусу критично важливого підприємства потрібно відповідати встановленим критеріям, які не містять вимог щодо наявності у працівників відсканованих трудових книжок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Запит щодо коду КП для нової посади в забійному цеху
Чи необхідно мати Положення про військовий облік на підприємстві
Бронювання мобілізованого працівника: основне місце роботи чи сумісництво
Дякую…

