Дії роботодавця та працівника при виклику в ТЦК

Обов'язково йти в ТЦК!
Ігнорувати не треба, тимпаче заброньованому. Йому відвідування ТЦК та СП нічим не загрожує крім витраченого часу. А ігнорування повістки може привести до порушення правил ВО, Розшуку, штрафу і неможливості перебронювати в подальшому.
Тож Ваші дії як роботодавця - оповістити працівника і надати увільнення на дату явки в ТЦК та СП.
Відповідно до п.47 оновленого порядку 1487 , керівники підприємств у разі отримання розпоряджень ТЦК, органів СБУ, підрозділів розвідорганів (додаток 13 до Порядку) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик зобов’язані:
видати наказ/розпорядження про оповіщення;довести наказ до відома працівників під особистий підпис, а працівникам, які виконують роботу дистанційно, надомно, тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні — рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК, органу СБУ, підрозділів розвідорганів у визначені строки;надіслати копію наказів/розпоряджень про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до органу, який надіслав розпорядження.
Стосовно ВЛК за рішенням ТЦК та СП військовозобов'язаний може бути направлений на ВЛК у плановому порядку в будь-який час. Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затверджене наказом Міністра оборони України від 14.08.2008 № 402, не містить заборони направляти на ВЛК заброньованих працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!