Складнощі з військовим обліком: повістка та відмова працівника

Радимо відповідальному за ведення військового обліку на підприємстві надіслати копію наказу про оповіщення про виклик до ТЦК та СП та повістку про виклик до ТЦК та СП військовозобов`язаному, який працює в іншому населенному пункті, рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Адже, відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) у разі отримання розпорядження ТЦК та СП щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів у разі їх перебування у відпустці, відрядженні, або у разі їх тимчасової непрацездатності розпорядження ТЦК та СП слід виконати наступним чином:

• видати наказ (розпорядження) про оповіщення;


• довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні шляхом надсилання копії наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;


• надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію (копії документів, що підтверджують здійснення поштового відправлення) та копію наказу про відпустку, відрядження, дистанційну роботу тощо.

Прибуття військовозобов'язаного за викликом до ТЦК та СП є військовим обов'язком військовозобов'язаного (підпункт 2 пункту 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за формою Додатку 2 Порядку 1487).

На нашу думку, за цим алгоритмом роботодавець має діяти у разі отримання розпорядження про оповіщення про виклик до ТЦК та СП віійськвозобов`язаних працівників та повістки про їх виклик до ТЦК та СП, якщо зазначені військовозобов`язані працівники працюють відділено, тобто в іншому населеному пункті, ніж адміністрація підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!