Оплата праці практиканта під час проходження виробничої практики

Ви маєте повністю виплачувати працівниці заробітну плату – і за час виконання нею роботи за основною посадою, і за час проходження виробничої практики.

Але за роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, яка нараховується згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату учням-практикантам або через навчальний заклад, на розрахунковий рахунок якого перераховуються ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики – але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати усім іншим працівникам (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text). Тому хоч учні-практиканти і не є формально працівниками підприємства, відпрацьований ними час має фіксуватися у табелі й за цей час їм має бути виплачена заробітна плата.

Тож Ви повинні будете виплачувати працівниці заробітну плату за повний робочий час – і за основну роботу, і за проходження практики. Проте у Вашому випадку працівницю слід тимчасово, на час проходження нею практики, перевести на неповний робочий день (приміром, 4 години) й оплачувати ці години відповідно до її посадового окладу, а інші години – як учню-практиканту за розцінками, які встановлені для відповідної посади, на якій вона проходить практику.

Наказу про проходження на підприємстві виробничої практики цілком достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!