Оплата праці практиканта під час проходження виробничої практики
Прцівеиця навчається у Києво-Могилянській школі професійної та неперервної освіти, принесла на підпреємство договір про проходження виробничої практики на базі нащого закладу, виробнича практика тривалістю 4 місяці, виникає питання, як ми її маємо оплачувати Зп, якщо 50% часу вона має виконувати індивідуальну програму практики, тобто не виконую свої посадові обов'язки, вона для нас практикант? чи працівник?
Чи потрібно видавати ще якийсь наказ по кадрах, бо видали наказ про проходження практики на підприємстві?
Ви маєте повністю виплачувати працівниці заробітну плату – і за час виконання нею роботи за основною посадою, і за час проходження виробничої практики.
Але за роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, яка нараховується згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату учням-практикантам або через навчальний заклад, на розрахунковий рахунок якого перераховуються ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики – але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати усім іншим працівникам (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text). Тому хоч учні-практиканти і не є формально працівниками підприємства, відпрацьований ними час має фіксуватися у табелі й за цей час їм має бути виплачена заробітна плата.
Тож Ви повинні будете виплачувати працівниці заробітну плату за повний робочий час – і за основну роботу, і за проходження практики. Проте у Вашому випадку працівницю слід тимчасово, на час проходження нею практики, перевести на неповний робочий день (приміром, 4 години) й оплачувати ці години відповідно до її посадового окладу, а інші години – як учню-практиканту за розцінками, які встановлені для відповідної посади, на якій вона проходить практику.
Наказу про проходження на підприємстві виробничої практики цілком достатньо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Визначення дати переходу на неповний робочий час співробітниці
Оформлення тимчасового виконання обов'язків: заступництво чи додаткові обов'язки
Який код КП для посади маркетолога в Україні
Визначення шкідливих умов праці без атестації робочих місць
Чи зараховується працівник з інвалідністю до квоти 4%
Компенсація за невикористану відпустку: всі дні чи частково
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
Період дії бронювання працівників та питання заробітної плати
Підтвердження зміни облікових даних у військовому обліку
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Терміни військового обліку для причепа на юридичну особу
Порядок звільнення працівника з інвалідністю за станом здоров’я
Запит на роз'яснення мобілізації працівника та табелювання НЗ
