Оплата праці практиканта під час проходження виробничої практики
Прцівеиця навчається у Києво-Могилянській школі професійної та неперервної освіти, принесла на підпреємство договір про проходження виробничої практики на базі нащого закладу, виробнича практика тривалістю 4 місяці, виникає питання, як ми її маємо оплачувати Зп, якщо 50% часу вона має виконувати індивідуальну програму практики, тобто не виконую свої посадові обов'язки, вона для нас практикант? чи працівник?
Чи потрібно видавати ще якийсь наказ по кадрах, бо видали наказ про проходження практики на підприємстві?
Ви маєте повністю виплачувати працівниці заробітну плату – і за час виконання нею роботи за основною посадою, і за час проходження виробничої практики.
Але за роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, яка нараховується згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату учням-практикантам або через навчальний заклад, на розрахунковий рахунок якого перераховуються ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики – але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати усім іншим працівникам (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text). Тому хоч учні-практиканти і не є формально працівниками підприємства, відпрацьований ними час має фіксуватися у табелі й за цей час їм має бути виплачена заробітна плата.
Тож Ви повинні будете виплачувати працівниці заробітну плату за повний робочий час – і за основну роботу, і за проходження практики. Проте у Вашому випадку працівницю слід тимчасово, на час проходження нею практики, перевести на неповний робочий день (приміром, 4 години) й оплачувати ці години відповідно до її посадового окладу, а інші години – як учню-практиканту за розцінками, які встановлені для відповідної посади, на якій вона проходить практику.
Наказу про проходження на підприємстві виробничої практики цілком достатньо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати відомість про транспорт, якщо його немає
Відображення зарплати та компенсацій у звіті після звільнення працівника
Обов'язковість інструкцій з охорони праці для заступника директора
Включення мобілізованих працівників у списки військового обліку 2026 року
Як оформити повторну відпустку по догляду за дитиною
Запит щодо форми звіту по інвалідах та штрафів за неподання
Зміна адреси працівника в резерві: що потрібно знати
В.о. керівника: підпис списків ПВО та повідомлення до ТЦК
Запит про наявність форми звіту по працевлаштуванню інвалідів
Тестування працівників на конфліктність та психологічні курси для колективу
Переривання відпустки по догляду за дитиною: необхідні дії
Звільнення працівника за строковим договором через скорочення посад
Проблеми з сайтом ПФУ: вплив на військовий облік працівника
Оплата лікарняного: зв'язок з професійною діяльністю та порушення лікування
Розрахунок ставки для бухгалтера з неповним робочим тижнем
Плануємо прийняти бухгалтера на роботу на умовах неповного робочого тижня з робочими дня, наприклад, пн,ср, пт, нд з 12:00 до 20:00. Яку ставку ставити, бо оплата буде пропорційно відпрацьованому часу? Це буде виходити 32 год в тиждень. Ставка 0,75, а в табелі…
