Питання щодо військового обліку та призову працівника на службу

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, можете.

Ви можете видати наказ про увільнення працівника від роботи на підставі фотокопії повідомлення про призов на військову службу та звернутись до ТЦК та СП для отримання оригіналу такого повідомлення. Зразок запиту за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу.

2) до отримання підтвердних документів відсутність працівника слід табелювати як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), після отримання документів видати наказ про увільнення від роботи та відкорегувати табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу).

3) строк виплати компенсації за невикористані дні відпустки законодавством не передбачено, обмеження стосуються строку надання працівником заяви про виплату компенсації. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР заява про виплату компенсації за невикористані дні відпустки подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Отже, працівник має надати заяву не пізніше 31 березня 2025 року. Зразок заяви за посиланням: Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника у 2024, зразок наказу за посиланням: Наказ про виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної основної відпустки через призов на військову службу під час мобілізації у 2024 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!