Питання щодо розрахунку страхового стажу для лікарняних выплат
Трудова книжка співробітника загружена і прийнята ПФУ без зауважень.
До електронного лікарняного автоматично підгрузився стаж до 8 років. В довідці про страховий стаж (з 2004 р) стаж складає 7 р. 5 м. 11д.
При цьому в трудовій книжці є записи про трудові відносини 01.02.2002 - 21.11.2003 та 27.11.2003 - 02.03.2004, і в довідці ок-5 значиться сплата страхових внесків за 2002 рік - 11 місяців, за 2003 рік - 10 місяців 21 день. Можемо ми в такому випадку зазначити страховий стаж для оплати лікарняного більше 8 років? (не зрозуміло, чому автоматично в ПФУ в даному лікарняному не враховується стаж за 2002 та 2003 роки).
Так, зазначте страховий стаж на підставі записів в трудовій книжці і довідки ОК-5.
Розрахунок страхового стажу для нарахування лікарняних базується на даних про сплату страхових внесків, а також на записах у трудовій книжці. Якщо у довідці ОК-5 зазначено сплату страхових внесків за 2002 рік — 11 місяців, за 2003 рік — 10 місяців 21 день, то його потріно врахуватию
Якщо електронна система Пенсійного фонду України (ПФУ) автоматично враховує лише 8 років страхового стажу, це може свідчити про технічну помилку або невідповідність даних у системі. Рекомендую написати звернення до ПФУ у разі виявлення невідповідностей або технічних помилок.
Врахування повного періоду страхового стажу, включаючи роки до 2004, є важливим для правильного нарахування лікарняних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність підприємства за неякісний військовий облік працівників дистанційно
Які наслідки для підприємства якщо працівник з порушенням…


