Чи потрібно змінювати посади співробітників на жіночий рід

Добрий день.
На приватному підприємстві в штатном розкладі посади співробітників вказані згідно класифікатору професій ( у чоловічому роді), наприклад: бухгалтер, завідувач лабораторії, мікробіолог тощо.
Якщо на цих посадах працюють жінки, чи потрібно в обов'язковому порядку зробити ці посади в жіночому роді, а саме: бухгалтерка, завідувачка, мікробіологиня тощо.
Ми обов'язково маємо перекласти посади в жіночий рід, чи підприємство не повинно в обов'язковому порядку переводити посади в жіночій рід? Якщо обов'язку не має, на які нормативні документи можна послатися?
Чи є випадки, коли переклад посад на жіночій рід повинен відбутися? (можливо при бажанні самої співробітниці)
Дякуємо.

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.03.2025 | 20:33

Очікує відповідь

Радила б не використовувати фемінітиви в штатних розписах, в трудовій книжці, поки не затвердять порядок їх використання в професійній класифікації.

Тому що основне значення має відповідність назви посади класифікатора професій (КП). Якщо працівника прийнято за коректним кодом, але в наказі чи документах використовується фемінітив , це не є порушенням, оскільки українське законодавство дозволяє використовувати такі варіанти назви професій. Але використовувати фемінітиви у штатних розписах, посадових / робочих інструкціях, табелі обліку використання робочого часу, трудових книжках поки що не радила б.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/2077-feminitivi-vlasni-nazvi-metricni-skorocennya-ta-insi-zmini-u-pravopisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату