
Інше
19.07.2024
Фемінітиви, власні назви, метричні скорочення та інші зміни у Правописі — чи можна розібратися без ПІВлітра
Сьогодні ми продовжимо тему, яка вас так зацікавила на початку липня. Приємно усвідомлювати, що багатьом читачам небайдужа культура грамотного написання у поєднанні із веденням кадрового діловодства

З першої частини ви вже знаєте про нововведення в українському правописі щодо особливостей звертання до співрозмовника на ім’я та по батькові. Найголовніше, що треба запам’ятати кадровику з того допису — всупереч всім правилам світу, в кадровій документації потрібно зазначати особисті дані робітника тільки й виключно так, як вони написані у паспорті.
А тепер поговоримо про надзвичайно резонансну тему, з якої кожен, хто хоч трохи вміє читати та писати, вже висловив свою високу експертну думку. Хто не встиг — саме час долучитися.
Фемінітиви
Звичайно, це фемінітиви. До речі, багато хто не може запам’ятати, як правильно: фемІнІтиви чи фемИнИтиви. Метод асоціацій ніколи не підводить, якою б смішною асоціація не здавалася. Спідницю міні знають усі, тож скоромовка «всі феміни носять міні» допоможе не осоромитися в потрібний момент.
Але перш ніж говорити власне про застосування фемінітивів, зверніть увагу на загальну частину Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, далі – КП. Тут читаємо, що у КП професійні назви робіт наведено у чоловічому роді, окрім назв, які застосовуються виключно у жіночому роді (економка, нянька, покоївка, сестра-господиня, швачка). Але за бажанням користувача, при внесенні запису про назву роботи до кадрової документації окремого працівника, професійні назви робіт можуть бути адаптовані для означення жіночої статі особи, яка виконує відповідні роботи (відповідно до п. 4 параграфа 32 Українського правопису, схваленого постановою КМУ від 22.05.2019 № 427).
Увага! Вживання фемінітивів у кадровому діловодстві не є догмою, це якраз пункт 2 з попереднього допису — можна і так, і так. Якщо ж ваша працівниця наполягає саме на вживанні назви посади у жіночому роді — сміливо робіть людині приємне, вона має на це повне право і можете вносити запис про назву роботи до кадрової документації окремого працівника. А ось використовувати фемінітиви у штатних розписах, посадових / робочих інструкціях, табелі обліку використання робочого часу поки що не варто. Принаймні до остаточного унормування цього питання
Отже, фемінітиви здебільшого створюються від маскулінітивів (нове слово в лексиконі, можете похизуватися обізнаністю при нагоді) за допомогою суфіксів.
Насправді тих суфіксів зовсім небагато, але їх варто знати.
Найпростіший (і він же найпоширеніший) суфікс -к-, який утворює від чоловічої професії жіночу. Інженерка, бухгалтерка, лікарка.
Наступний варіант утворення фемінітивів за допомогою -иця — прикручується зазвичай до професій, чоловічий рід яких закінчується на -ник. Верстатниця, прибиральниця, палітурниця.
Якщо ж маскулінітив закінчується на -ець або на приголосний, то фемінітив буде мати закінчення -иня. Політологиня, продавчиня, фахівчиня.
Наразі досить рідко використовується суфікс -ес-, але він теж має право на життя. Стюардеса.
Але ж у КП використовуються іноді досить складні назви посад / професій. І ось тут потрібно правильно утворювати від них фемінітиви. У табличці ми навели декілька прикладів.
Таблиця

Власні назви
Наступний блок змін, які можуть зацікавити кадровика / діловода, це написання власних назв і пов’язаних з ними великих (прописних) літер і лапок. Ми ж не хочемо, аби у наказах, розпорядженнях та інших документах, які готує спеціаліст відділу кадрів / діловод, були помилки.
Так от, назви інформаційних агентств — усі слова складених назв пишуться з великої літери, але без лапок: агентство Рейтер, агентство Юнайтед Стейт Інтернешнл, агентство Франс Пресс.
З назвами сайтів трохи складніше, але не безнадійно. Отже, загальні назви пишуться з малої літери — гугл, твітер. Якщо поруч із назвою йде родове слово, то з великої літери й в лапках. Мережа «Фейсбук», офіційний сайт «Самсунг». Якщо ж ця родова назва вживається як назва юрособи, то просто велика літера, без лапок: в Телеграмі існує безліч цікавих спільнот.
Метричні скорочення
Ще один цікавий аспект — чи ставити крапку наприкінці різного роду метричних скорочень — літр, сантиметр, гривня, тисяча. Тут маємо просту особливість. Раз запам’ятали — і більше ніякої плутанини. Якщо скорочення відсікає частину слова, то крапку ставимо. Тисяча — тис. Якщо скорочення стискає слово до кількох літер, то крапку не ставимо. Мільйон — млн, гривня — грн, дециметр — дм, мілілітр — мл тощо.
Без ПІВлітра не розібратися
Не дуже про кадри, але дуже про освічену людину говорить те, як вона пише пів (в сенсі половини) з іншими словами. До змін правил правопису була купа правил і обмежень. Зараз існує тільки одне: пів з усіма словами пишеться окремо, через пробіл! Так, і без дефіса! Ну хоч щось стало простіше.
АЛЕ. Коли пів — це невіддільна частина слова, то тут вже пробіл ніяк не впихнути, як не намагайся. Півострів, півлітра (у сенсі пляшка горілки відповідної місткості).
Приклад службового листа: Шановна заступнице начальника відділу кадрів пані Кошова Пенелопо Пилипівно! Чи не будете ви так ласкаві сьогодні о пів на шосту скласти мені компанію в місцевому кафе з метою розпити по півлітрі пива на особу з приводу закінчення робочого тижня та вдалого закриття вакансії на посаду вебдизайнерки. Щиро ваша, директорка з підбору персоналу Щурякова Акуліна Микитівна.
Складні слова з іншомовними частинами — легко запам’ятати
Усе ще доволі складним для запам’ятовування є написання складних слів з іншомовними частинами. Разом? Окремо? Через дефіс?
Спробуємо розібратися.
Якщо першою частиною йде компонент, який визначає кількісний (вищий від звичайного, дуже високий або слабкий, швидкий і т.ін.) вияв чого-небудь: супер-, гіпер-, мікро-, квазі-, топ-, то такі слова пишуться разом, одним словом. Супермаркет, квазіутворення, топмодель, наночастинка.
Практично всі перші іншомовні компоненти пишуть з другою частиною разом. Ексдиректор, унтерофіцер, контрнаступ.
Використання скісної риски (/)
Ще одне нововведення — новий розділовий знак, скісна риска — /. Особливість її вживання полягає в тому, що в одних випадках вона відділяється пробілами від сусідніх елементів, а в інших — ні. Коли такий розділовий знак ставимо між однорідними членами речення та в інших подібних випадках у значенні, близькому як до єднального (=і), так і до розділового (=або) сполучників, відділяємо риску від слів пробілами: бухгалтер / економіст. А ось у графічних скороченнях та для позначення року, що не збігається з календарним — без пробілів. Наприклад, у 2024/2025 навчальному році, р/р (розрахунковий рахунок), з/п (за порядком: № з/п).
Інтуїція філологині підказує, що ці аспекти мало хто буде запам’ятовувати. Просто знайте, що таке є, таке існує, в крайньому разі сходите в гугл, спитаєте цінної поради.
На «Ви» і пошепки
Однією з топових тем при обговоренні правил є написання звертання «ви» — з великої літери чи з малої? Насправді ніяких таємниць тут нема, і новий український правопис не вніс суттєвих змін.
Як і раніше, «Ви» з великої літери пишемо тільки в листі із персональним зверненням до однієї особи, якщо хочемо виявити до неї особливу пошану (погодьтеся, це поодинокі випадки). У решті ж звертань звичайного ділового листування не сушимо собі мізки та завжди пишемо «ви». Так, і в суперечках у соцмережах теж з малої літери. А якщо маємо час і натхнення — йдемо в гугл, робимо скриншот зі словника з правилом і тицяємо співрозмовнику.
Лайфхак для соцмереж
Для відчайдухів, які дочитали допис до кінця, ще одна пораду.
Поставити на місце співрозмовника, який докоряє вам неграмотністю, говорячи при цьому: «а от НА українській мові», дуже легко. Щойно ви це прочитали — можете вважати себе переможцем / переможницею (ми ж пам’ятаємо про фемінітиви) у цій битві йокодзун. Бо «НА мові» — це приблизно як «НА протязі» (в сенсі «протягом) — неприпустима помилка. Тільки «українською мовою», тільки хардкор.
Побіжно ми з вами ознайомилися з найважливішими змінами в новому українському Правописі. Якщо ви не є професійними дипломатами та філологами, то всього вищезгаданого цілком досить для впевненого грамотного діловодства і щоб почуватися освіченими людьми (всі ж пам’ятають різницю між «освіченими» і «освіДченими»?). Ото ж бо й воно, завжди є щось цікаве, чого ми ще не знаємо.
Еліна ЦИГАНЕНКО, доморощена філологиня
Особливі працівники
07.08.2026
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог

Військовий облік
07.08.2026
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення

Бронювання
07.08.2026
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус

Звільнення
07.08.2026
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно

Особливі працівники
07.08.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце

Особливі працівники
07.08.2026
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі

Діловодство
07.08.2026
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.

Прийняття
07.08.2026
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу

Військовий облік
07.08.2026
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації

Звільнення
07.08.2026
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.

Військовий облік
07.08.2026
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством

Особливі працівники
07.08.2026
Е-посвідчення УБД в Дії: чи може приймати роботодавець
Учасники бойових дій можуть підтверджувати свій статус не лише паперовим посвідченням, а й електронним документом у застосунку «Дія». Після внесення відомостей до Єдиного державного реєстру ветеранів війни е-посвідчення дає змогу користуватися пільгами, зокрема й реалізовувати трудові гарантії, передбачені законодавством

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чому не всі жінки зможуть вийти на пенсію у 60 років
Досягнення 60 років ще не гарантує призначення пенсії за віком. Однією з головних умов залишається наявність необхідного страхового стажу. Чому частина жінок може не набути права на пенсійні виплати та які варіанти передбачає законодавство – розглянуто в матеріалі

Ранковий кадровик
07.08.2026
Про переведення без звільнення. Відмову від ВЛК. Квитанцію 2 і критичність. Наслідки розбронювання. Штраф і повістку 🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору







