Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років

Простій для одного працівника: коли це законно і як не порушити КЗпП

Простій не обов’язково оголошувати для всього підприємства – закон дозволяє запровадити його навіть для одного працівника. Однак є умови

2

893

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Стаття 34 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Його можна запровадити як у цілому на підприємстві, так і для окремого підрозділу й навіть для одного працівника, що слід зазначити у відповідному наказі

Також, відповідно до статті 113 КЗпП, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду чи окладу. Ця норма діє і в період воєнного стану.


Оплачувати простій роботодавець має у строки, передбачені для виплати заробітної плати, тобто двічі на місяць.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

893

2

47

4

114

2

80

3

125

6

138

2

172

2

72

4

564

2

1713

2

111

4

979

5

345

4

125

5

224

4

208

5

299

3

151

7

847

4

3356

5

2161