Простій для одного працівника: коли це законно і як не порушити КЗпП

Простій не обов’язково оголошувати для всього підприємства – закон дозволяє запровадити його навіть для одного працівника. Однак є умови

2

645


Стаття 34 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Його можна запровадити як у цілому на підприємстві, так і для окремого підрозділу й навіть для одного працівника, що слід зазначити у відповідному наказі

Також, відповідно до статті 113 КЗпП, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду чи окладу. Ця норма діє і в період воєнного стану.


Оплачувати простій роботодавець має у строки, передбачені для виплати заробітної плати, тобто двічі на місяць.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

645

7

1379

5

128

4

97

3

3794

5

90

5

67

5

235

3

153

5

991

3

377

3

617

4

1376

4

6327

6

86

5

145

6

300

6

512

4

696

14

1099

7

764