
Трудовий кодекс
08.05.2026
Новий Трудовий кодекс: чому оновлення трудового законодавства більше відкладати не можна
Мінекономіки заявило, що Україна більше не може відкладати реформу трудового законодавства. Під час обговорення нового Трудового кодексу уряд представив ключові зміни для працівників і роботодавців – від цифровізації трудових відносин та нових правил найму до оновлення системи оплати праці й адаптації до стандартів ЄС

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України провело захід «Ринок праці для економіки майбутнього», присвячений обговоренню проєкту нового Трудового кодексу України.
Ключова мета заходу – представити логіку проєкту Трудового кодексу, обговорити його роль у модернізації ринку праці, виконанні євроінтеграційних зобов’язань України та забезпеченні балансу інтересів працівників і роботодавців. Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев зазначив:
Україна не може далі відкладати оновлення трудового законодавства. Підтримка проєкту Трудового кодексу в першому читанні – це не завершення дискусії, а перехід до предметного парламентського доопрацювання між першим і другим читанням. Нам потрібно підтримати рамку і продовжити фахову роботу над фінальним текстом у парламенті
Під час заходу Міністр представив ключові блоки змін, які пропонує проєкт Трудового кодексу.
Серед них:
- цифровізація трудових відносин;
- детінізація зайнятості;
- новий підхід до мінімальної заробітної плати;
- розширення видів трудових договорів;
- зрозуміліші правила найму та звільнення;
- гарантії щодо робочого часу і відпусток;
- захист материнства і батьківства;
- оновлення інспекції праці;
- модернізація представництва інтересів працівників;
- розвиток механізмів вирішення трудових спорів;
- імплементація європейських стандартів.
Окрема увага була приділена зв’язку Трудового кодексу з новою політикою зайнятості. За даними, озвученими під час заходу, 75% українських компаній уже відчувають нестачу професіоналів. Саме тому, за словами Олексія Соболева, оновлення трудового законодавства має створити сучасну правову рамку для легальної зайнятості, залучення більшої кількості людей до ринку праці та зростання економіки.
Проєкт Трудового кодексу також є важливою частиною переговорного процесу щодо вступу України до Європейського Союзу. Він стосується зобов’язань України в межах глави 19 acquis ЄС «Соціальна політика та зайнятість» та передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС у сфері праці.
Окремий блок дискусії був присвячений ролі соціального діалогу. Учасники обговорили необхідність подальшої роботи над текстом – під час доопрацювання проєкту закону до другого читання – із залученням профспілок, роботодавців, міжнародних партнерів, народних депутатів та експертів. Мінекономіки наголосило, що доопрацювання документа між першим і другим читанням має відбуватися відкрито, фахово та з урахуванням європейської сторони.
В Мінекономіки розраховують на підтримку проєкту Трудового кодексу в першому читанні, що дозволить перейти до детального парламентського доопрацювання фінальної редакції документа.
Джерело: Мінекономіки
Схожі публікації:
Комітети ВР підтримали новий Трудовий кодекс: мінімалку пропонують прив’язати до середньої зарплати
Статті на тему:
Трудовий кодекс: декрет, (не)оплачувана відпустка по догляду за дитиною та відпустка при народженні
Трудовий кодекс: 20 видів штрафів за недодержання трудового законодавства
Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників
Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
07.11.2026
Строк критичності спливає в листопаді – підприємствам можуть автоматично продовжити статус
7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.

Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ

Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ

Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися

Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно

Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці

Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту

Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року

Бронювання
06.11.2026
Як зняти бронь, якщо виповнилося 60 років: автоматично чи через «Дію»
За загальним правилом, якщо військовозобов'язаному виповнюється 60 років, він автоматично виключається з військового обліку. А що робити з бронюванням: анулювати самостійно чи воно анулюється автоматично? Про технічну реалізацію цього моменту ми запитали у «Дії»

Прийняття
06.11.2026
Прийняття на роботу з випробувальним строком: заява + наказ
Випробування під час прийняття на роботу встановлюється за взаємною згодою працівника та роботодавця відповідно до ст. 26 КЗпП України. Розглянемо, як правильно зазначити умову про випробування в заяві про прийняття на роботу та наказі про прийняття.

Відповідальність / Перевірки
06.11.2026
Рік без перевірок і 6 послаблень для бізнесу: що пропонує законопроєкт №16213
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів












