Проєкт Трудового кодексу: робочий час працівників

1. Інформація про проєкт ТКУ
2. Поняття робочого часу
3. Норма робочого часу
4. Скорочена тривалість робочого часу
5. Робочий час неповної тривалості
6. Понаднормовий робочий час
7. Режими робочого часу
8. Підсумований облік робочого часу
9. Облік робочого часу
10. Висновки

Увага! Трудовий кодекс України (далі – ТКУ), у разі його ухвалення, набере чинності через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні. Наразі воєнний стан продовжено по 03.02.2026. Отже, чинним залишається КЗпП. А те, про що говоритимемо далі, це погляд на перспективу трудового законодавства

Інформація про проєкт ТКУ

Відразу зазначимо, що це не перша спроба затвердити ТКУ, який би замінив ще радянський Кодекс законів про працю. Раніше у Верховній Раді було зареєстровано декілька проєктів цього документу.

Проєкт ТКУ, про який мова піде у статті, зареєстрований у Верховній Раді 15.01.2026 під №14386.

Нагадаємо, що:

1. про проєкт ТКУ ми писали тут;
2. текст проєкту ТКУ можна знайти за посиланням;
3. загальний огляд можливих новацій у нашій статті та відео тут;
4. про зміни, які передбачені відносно відпусток у проєкті ТКУ ми розповідали у статті.

У цій статті розглянемо, що саме пропонується у проєкті ТКУ змінити відносно робочого часу працівників.

Цьому питанню присвячена глава 1 розділу ІІ (ст. 114 – 126) ТКУ.

Поняття робочого часу

У ТКУ буде чітко зазначено, що саме розуміється під робочим часом. Робочий час – це будь-який період, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки та/або перебувати у розпорядженні роботодавця відповідно до положень колективних угод, договорів, актів роботодавця, умов трудового договору.

ТКУ буде чітко визначати, які періоди включаються у робочий час працівника:

1. підготовчо-завершальний період (час отримання трудового завдання, матеріалів та інструментів, товарів, ознайомлення з технічною документацією, час підготовки і прибирання робочого місця, здавання готової продукції, тощо);
2. перерви санітарно-оздоровчого призначення упродовж робочого дня та інші спеціальні перерви;
3. час, витрачений працівником на прибуття до місця виконання трудових обов’язки, якщо робота має роз’їздний (пересувний) характер;
4. період чергування (очікування) у встановленому законодавством порядку;
5. час проходження обов’язкових медичних обглядів;
6. інші періоди, встановлені законодавством, колективним або трудовим договором.

Нагадаємо, що зараз у КЗпП нема чітко визначених критеріїв що розуміється під робочим часом, тому, є випадки, коли це викладає суперечки між працівником та роботодавцем. Тому, ця новація є позитивною.

Норма робочого часу

Відразу заспокоїмо, що норма робочого часу у ТКУ не зміниться, як і зараз нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин протягом кожного семиденного періоду.

Проте, відразу привертає увагу, що згідно ст. 50 КЗпП норма тривалості робочого часу встановлюється на тиждень, а у ТКУ цей показник буде визначатися за проміжок 7-денного періоду. Це буде актуально для працівників, які працюють у змінному режимі.

Як і зараз, у ТКУ передбачена можливість встановлення меншої тривалості робочого часу (менш як 40 годин) умовами колдоговору, актами роботодавця, трудовим договором.

Також в ТКУ передбачено, що допускається відхилення від встановленої норми тривалості робочого часу у разі застосування режиму з підсумованим обліком робочого часу.

Скорочена тривалість робочого часу

Як і зараз КЗпП, проєкт ТКУ встановлює скорочену тривалість робочого часу для певних категорій працівників (неповнолітніх, а також працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці). В більшості випадків тривалість скороченого робочого часу залишиться незмінною, проте є певні нюанси.

Так, ТКУ буде передбачати, що тривалість роботи працівників віком від 14 до 16 років, які здобувають освіту за дуальною формою або працюють у період канікул, повинна бути 24 години протягом кожного семиденного терміну.

Також привернемо увагу до нововведення, яке передбачає проєкт ТКУ задля захисту інтересів неповнолітніх працівників. Так, якщо працівник віком від 14 до 18 років працює у декількох роботодавців, то скорочена тривалість робочого часу повинна виконуватися всіма цими роботодавцями сумарно. З метою реалізації цієї норми ТКУ передбачає: перед укладенням трудового договору такі працівники зобов’язані надати роботодавцю інформацію про працевлаштування до іншого роботодавця. Проте, не зовсім зрозуміло, як це буде виконуватися на практиці, та чи зможе роботодавець перевірити справжність інформації, наданої таким працівником (наприклад, якщо він буде стверджувати, що в інших роботодавців не працевлаштований). Питання однозначно потребує доопрацювання.

Робочий час неповної тривалості

Зараз КЗпП оперує терміном «неповний робочий час» (ст. 56 КЗпП). У проєкті ТКУ застосовується поняття «робочий час неповної тривалості», що за своєю сутністю ідентичні поняття.

Суттєвих змін у застосуванні робочого часу неповної тривалості не буде передбачено. Проте, в ТКУ буде більш детально прописані правила застосування цього виду робочого часу.

Крім того, у окремій статті буде прописано гарантії для працівників, яким встановлено робочий час неповної тривалості, зокрема:

1. умови праці таких працівників не повинні бути менш сприятливими порівняно з умовами інших працівників із нормальною тривалістю робочого часу;
2. роботодавець зобов’язаний не перешкоджати доступу таких працівників до роботи на будь-яких посадах, включно з кваліфікованими та керівними.

Понаднормовий робочий час

У КЗпП застосовується термін «надурочні роботи» (ст. 62 КЗпП). Проте, в ТКУ буде застосовуватися термін «понаднормовий робочий час».

Понаднормовий робочий час – це час, протягом якого працівник виконує трудові обов’язки понад встановлену норму тривалості робочого часу за вказівкою або погодженням роботодавця.

Як і зараз, ТКУ передбачатиме, що залучення працівників до понаднормової роботи допускається у виняткових випадках, які здебільшого, стосуються форс-мажорних обставин.

У ТКУ будуть прописані випадки, коли працівника можливо залучити до понаднормової роботи тільки за його згодою, а у яких – без згоди, але з обов’язковим попереднім повідомленням представників працівників.

Режими робочого часу

У ТКУ буде визначено, які види режиму робочого часу можуть застосовуватися:

1. загальний режим робочого часу з незмінною кількістю робочих днів на тиждень;
2. режим із підсумованим обліком робочого часу;
3. гнучкий режим робочого часу;
4. змінний режим робочого часу;
5. інші режими, передбачені законодавством.

Всі ці види режимів застосовуються й зараз, проте в ТКУ інформація про них буде більш систематизовано викладена.

Підсумований облік робочого часу

Особливу увагу у проєкті ТКУ приділено регламентації режиму роботи із підсумованим обліком робочого часу.

Нагадаємо, що зараз регламентація цього режиму робочого часу здійснюється на підставі ст. 61 КЗпП, яка тільки містить норму, що на безперервно діючих підприємствах, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Тому, зараз роботодавцям, які запроваджують підсумований робочий час доводиться орієнтуватися на Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики від 19.04.2006 № 138.

ТКУ повинен розв'язати цю проблему. В ньому буде детально прописано правила застосування режиму обліку підсумованого робочого часу, а також встановлено певні обмеження.

Довідково. Детальніше про підсумований облік робочого часу, який застосовується зараз можна прочитати у нашій статті.

Облік робочого часу

Зараз облік робочого часу ведеться роботодавцями із застосуванням табеля обліку робочого часу.

У ТКУ буде передбачено, що форма і порядок ведення обліку робочого часу буде визначатися роботодавцем! А працівники матимуть право на безоплатне отримання інформації про свій відпрацьований робочий час, який обліковується роботодавцем.

Висновки

1. Проєкт ТКУ передбачає зміни, які стосуються, зокрема, й регламентації робочого часу.
2. У кодексі буде чітко визначено що розуміється під поняттям «робочий час», та які періоди в нього включаються.
3. Нормальна тривалість робочого часу не зміниться.
4. У ТКУ буде детально прописано правила застосування режиму роботи із підсумованим обліком робочого часу.
5. Правила та форма обліку робочого часу будуть визначатися роботодавцем.

Оксана КОВАЛЬЧУК, консультант з кадрових питань

Статті та відео на тему:

Трудовий кодекс – 2026: письмові трудові договори, тривалість відпусток, звільнення

Новий Трудовий кодекс України: відпустки