🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
На підприємстві скорочення штату: коли та як пропонувати працівнику інші вакансії
Скорочення штату передбачає обов’язок роботодавця виконати низку приписів трудового законодавства. Серед таких обов’язків – пропозиція працівникам, що підлягають звільненню, інших вакантних посад. У статті розберемося, коли роботодавець зобов’язаний робити такі пропозиції – тільки під час попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням штату, або протягом 2 місяців, які тривають після попередження працівника та розберемо судову практику з цього питання
Переведення працівника з філії на головне підприємство: порядок дій та нюанси військового обліку
У підприємств, які мають філії, досить часто виникає питання: як оформити переведення працівника з філії на головне підприємство. Особливо це актуально, якщо працівник є військовозобов’язаним та заброньованим підприємством. У статті розглянемо порядок оформлення такого переведення та надамо відповіді на запитання щодо військового обліку та бронювання, які виникають у цій ситуації
Cкасування інвалідності, зменшення групи: що робити роботодавцю
Чимало роботодавців мають працівників з інвалідністю. Це дозволяє роботодавцю виконати встановлений законодавством норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас це зобов’язує роботодавця виконувати відносно таких працівників певні вимоги трудового законодавства. Та не всім особам з інвалідністю її встановлюють довічно. Тож інколи особу можуть позбавити такого статусу або змінено раніше встановлену групу інвалідності. У статті розглянемо, що потрібно зробити роботодавцеві у таких випадках
