Сьогодні, 07.01.2026, на засіданні Уряду ухвалено проєкт Трудового Кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Про це повідомила Прем'єр-міністр Юлія Свириденко.
Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки – у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів.
Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин.
Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Уряд також ухвалив сьогодні під час засідання.
Що змінюється?
- Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Документ визначає 8 ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці – 43 млрд грн на рік.
- Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
- Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
- Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме Уряд.
- Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
- Реформа інспекції праці: впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір.
Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП.
Раніше заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв’ю Forbes Ukraine розповіла про ключові підходи до оновлення трудового законодавства та основні зміни, які пропонує проєкт нового Трудового кодексу.
За її словами, один із ключових акцентів проєкту – підвищення гнучкості трудових відносин.
Проєкт Трудового кодексу передбачає 9 видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника.
Зокрема, для:
- дистанційної / надомної роботи;
- договорів із нефіксованим робочим часом;
- учнівських договорів та інших форматів.
Також проєктом передбачено цифровізацію трудових процесів: суттєві умови роботи мають фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.
Серед соціальних гарантій Дарія Марчак відзначила збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки – з 24 до 28 днів, а також розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, зокрема через підхід, за якого кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
Проєкт також передбачає оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати – із формулою розрахунку та визначенням як погодинного, так і місячного показника.
У частині режимів роботи проєктом передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати).
Наступний крок – розгляд проєкту в першому читанні в залі Парламенту. Загалом, документ обʼємний і налічує 277 сторінок:
Джерело: Ярослав Железняк, Мінекономіки, Юлія Свириденко
