Трудовий кодекс: 20 видів штрафів за недодержання трудового законодавства

№ з/п

Вид порушення

Штрафи за ст. 265 КЗпП

Штрафи за ст. 317 ТКУ

1

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

• 10 мінзарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

• 30 мінзарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (у разі повторного порушення упродовж двох років)

• 15 мінзарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

• 30 мінзарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (за повторне протягом року з дня виявлення порушення)

2

Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві

3

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (крім випадків, коли платником ЄСВ та податків є сам працівник)

4

Використання примусової праці

–

5

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), якщо на момент виявлення порушення роботодавцем нараховано та сплачено ЄСВ у розмірі, не менше ніж мінімальний, за такого працівника у місяці, який передував місяцю, в якому розпочалося інспекційне відвідування

–

• 1 мінзарплата за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

• 2 мінзарплати за кожне порушення протягом року з дня виявлення попереднього порушення

6

Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більше як за один місяць

• 3 мінзарплати

• 3 мінзарплати;

• 6 мінзарплат при повторному порушенні протягом року з дня виявлення попереднього порушення

7

Виплата зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, не в повному обсязі

• 3 мінзарплати

• 3 мінзарплати;

• 6 мінзарплат при повторному порушенні протягом року з дня виявлення попереднього порушення

Примітка до рядків 6 та 7 (щодо штрафів за ТКУ). Якщо роботодавець до завершення інспекційного відвідування / інспектування усуне такі порушення та одночасно виплатить компенсаційні виплати, визначені ст. 160 ТКУ, роботодавця буде звільнено від вказаних фінансових санкцій. Але таке звільнення не застосовують якщо йдеться про повторне встановлення порушення протягом одного року з дня виявлення попереднього порушення

8

Недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці

• 2 мінзарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

Див. рядок. 9

9

Недодержання державних гарантій щодо оплати праці у розмірі, не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати (див. примітку)

Див. рядок. 8

• 1 мінзарплата за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

• 2 мінзарплати за кожне порушення протягом року з дня виявлення попереднього порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

Примітка до рядка 9. Досить дивне формулювання норми. Адже держгарантії бувають різні, то до чого тут розмір таких гарантій.

10

Недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, яких залучають до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок, про альтернативну службу, про мобілізацію

• 4 мінзарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

Див. рядок 11

11

Недодержання гарантій та пільг встановлених ч. 1–5 ст. 185 ТКУ

Див. рядок 10

• 3 мінзарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

• 6 мінзарплат за кожне порушення протягом року з дня виявлення попереднього порушення

Примітка до рядка 11. Норма закладена до проєкту ТКУ стосується ширшого кола працівників.

12

Ненадання відпусток у випадках, визначених законодавством

–

• 3 мінзарплати;

• 6 мінзарплат при повторному порушенні протягом року з дня виявлення попереднього порушення

13

Ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи

• 3 мінзарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

• 3 мінзарплати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

• 6 мінзарплат за кожне порушення протягом року з дня виявлення попереднього порушення

14

Перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом

• 3 мінзарплати

• 3 мінзарплати;

• 6 мінзарплат при повторному порушенні протягом року з дня виявлення попереднього порушення

15

Неінформування представників працівників та/або непроведення з ними консультацій у випадках, визначених ТКУ, крім питань безпеки та охорони здоров’я працівників на роботі

–

• 1 мінзарплата;

• 2 мінзарплати при повторному порушенні протягом року з дня виявлення попереднього порушення

16

Незабезпечення працівників засобами колективного та/або індивідуального захисту у випадках, визначених законом

–

• 1 мінзарплата за кожного працівника, якого не забезпечено цими засобами;

• 2 мінзарплати при повторному порушенні протягом року з дня виявлення попереднього порушення за кожного працівника, якого не забезпечено цими засобами

17

Настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), причиною настання якого стало використання (експлуатація) робочого обладнання та/або виконання робіт, щодо яких була внесена відповідно до ТКУ вимога інспектора праці про вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню, та не була виконана

–

• 50 мінзарплат за кожного працівника з яким стався нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння);

• 100 мінзарплат за кожного працівника з яким стався нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння);

18

Порушення або невиконання умов колективного договору

–

• 1 мінзарплата за кожне порушення;

• 2 мінзарплати за кожне порушення протягом року з дня виявлення попереднього порушення

19

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім названих у рядках 1-18

• 1 мінзарплата за кожне порушення;

• 2 мінзарплати за кожне порушення протягом року з дня виявлення попереднього порушення

• 1 мінзарплата за кожне порушення;

• 2 мінзарплати за кожне порушення протягом року з дня виявлення попереднього порушення

20

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю (крім перевірок, зазначених у рядку 22), створення перешкод у її проведенні

• 3 мінзарплати

Див. рядок 21

21

Створення роботодавцем перешкод у проведенні інспекційного відвідування / інспектування, крім порушень, зазначених у рядку 23

Див. рядок 20

У розмірі штрафу, встановленого відповідним пунктом із рядка таблиці щодо питання, яке мало вивчатися під час здійснення інспекційного відвідування / інспектування

22

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи за повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування й сплати єдиного внеску та податків

• 16 мінзарплат

Див. рядок 23

23

Створення роботодавцем перешкод у проведенні інспекційного відвідування з питань виявлення порушень, зазначених у рядках 1 –4 та 17 таблиці

Див. рядок 22

• 50 мінзарплат

24

Невиконання законних вимог інспектора праці щодо усунення виявленого порушення

–

• 5 мінзарплат за кожне порушення