Трудовий кодекс: декрет, (не)оплачувана відпустка по догляду за дитиною та відпустка при народженні

1. ТКУ і декрет
2. ТКУ і відпустка по догляду за дитиною
3. Нова оплачувана відпустка по догляду за дитиною – 4 місяці
4. Одноразова відпустка при народженні дитини – 14 к.дн.
5. Висновки

Почнемо з головного: в новині про «декрет – 4 місяці», яку поширювали непрофільні ЗМІ, хай непримітно, але все ж таки зазначено, що вона пов’язана з Трудовим кодексом України (далі – ТКУ). А він, як відомо, ще знаходиться тільки на стадії розгляду комітетами. Ба більше, навіть у разі його ухвалення у 2026 році, він набере чинності через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.

Наразі жодне скорочення декрету нікому не загрожує (ні за чинним законодавством, ні в разі ухвалення ТКУ)

Але хвиля пішла така, що навіть Мінекономіки змушене було втрутитися і видати офіційне спростування.

Підключаємося до роз’яснювальної роботи.

ТКУ і декрет

Перш за все, нагадуємо: декретом називають відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами! Вона надається на підставі медичного висновку та заяви працівниці. Скористатися такою відпусткою може виключно мати (ну поки гендерної сенсації не відбулося).

При чому наразі працівницям надано право самостійно визначати дату початку декретної відпустки без фактичної втрати суми декретних, адже раніше було так: якщо жінка йшла у декретну відпустку пізніше дати, визначеної у лікарняному листі, вона втрачала суму декретних (деталі – тут).

Відповідно до ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) у загальному випадку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1. до пологів – 70 календарних днів;
2. після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Отже, стандартно декрет триває 126 календарних днів і 140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів.

Відповідно до ст. 147 ТКУ:

На підставі медичного висновку працівниці надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70 днів) після пологів, починаючи з дня пологів.

Також зазначається, що тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить не менше 126 днів (140 днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).

Уважні читачі вже побачили «нюанс»: в ТКУ не сказано про календарні дні. Але тут працюють аж дві норми.

Загальна – ч. 7 ст. 15 ТКУ:

Якщо при визначенні строку в цьому Кодексі не вказано, в яких днях (календарних чи робочих) він обчислюється, вважається, що строк встановлений у календарних днях

Спеціальна – ч. 1 ст. 134 ТКУ:

Тривалість відпусток визначається цим Кодексом, законами та іншими актами трудового законодавства, колективними угодами та договорами, трудовим договором і незалежно від режимів робочого часу та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Отже, декрет ніхто не чіпає – він триває і триватиме 126 к. дн. (умовно – ті самі 4 місяці).

ТКУ і відпустка по догляду за дитиною

Саме цю відпустку в народі часто помилково називають «декретною». І саме цю відпустку помилково «скоротили» до 4 місяців.

Розвіюємо міфи.

Почнімо з того, що наразі така відпустка надається до 3 років дитини (або до 6 років за медичним висновком – але то ще одна окрема історія).

Якщо коротко, то відпустка по догляду ха дитиною до 3 років:

1. надається після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
2. надається за бажанням матері або батьку дитини. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
3. не оплачується роботодавцем;
4. може бути достроково припинена;
5. під час відпустки за працівником зберігається місце роботи та посада;
6. період відпустки зараховується до страхового стажу, як такий за який сплачується мінімальний страховий внесок;
7. період відпустки не потрапляє до відпускного стажу.

Деталі надання та оформлення відпустки – тут

Що про цю відпустку сказано в ТКУ?

Відповідно до ч. 3 ст. 150 ТКУ передбачено надання неоплачуваної відпустки «до 3 років»:

За бажанням матері, батька дитини віком до трьох років роботодавець зобов’язаний надати неоплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Відмінність від сучасного надання такої відпустки:

1. вона може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд (ч. 3 ст. 150 ТКУ);
2. може бути використана бабою, дідом або законним представником дитини, яка є сиротою, позбавлена батьківського піклування (ч. 5 ст. 150 ТКУ).

Отже, класична відпустка по догляду за дитиною до 3 років збережеться й після набрання чинності ТКУ. Як бачите, ніхто до 4 місяців її не скорочував!

Нова оплачувана відпустка по догляду за дитиною – 4 місяці

А ось і винуватець «кадрового цунамі».

Порівнювати тут нема чого, бо аналогів такої відпустки наразі немає.

Відповідно до ч. 1 ст. 150 ТКУ:

Оплачувана відпустка для догляду за дитиною загальною тривалістю чотири місяці надається батькам дитини у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку

Отже, це новий окремий вид відпустки, який не скасовує і не замінює ані декрет, ані неоплачувану відпустку до 3 років

Така відпустка:

1. надається кожному з батьків (2 місяці матері та 2 місяці батьку);
2. не передається іншому з батьків дитини;
3. може бути використана батьками одночасно чи в інший узгоджений ними спосіб на їх розсуд;
4. може бути використати кожним з батьків повністю або частинами.

Одинока мати, одинокий батько має право на чотири місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

Порядок надання оплачуваної відпустки для догляду за дитиною встановлюється КМУ. Оплата такої відпустки здійснюється за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування. Не за рахунок роботодавця!

Одноразова відпустка при народженні дитини – 14 к.дн.

В доповнення треба згадати ще про один вид відпустки: одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини (дітей).

Наразі така відпустка надається на підставі ст. 77-3 КЗпП та ст. 19-1 Закону про відпустки.

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 к.дн. (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Характерні риси цієї відпустки:

1. надається одному з визначеного кола осіб;
2. надається одноразово (не можна взяти частинами);
3. прив’язана до дня народження дитини. Якщо не використати в строк, то згорає;
4. оплачується роботодавцем.

ТКУ зберігає і цей вид відпустки (ст. 148 ТКУ):

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини (дітей) тривалістю до 14 днів (без урахування святкових днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини (дітей) <…>

Висновки

Як бачите, жоден з чинних видів відпусток пов’язаних із народженням дітей не скасовано, натомість додано ще один. Всі відпустки надаються незалежно від використання іншого виду відпустки.

Яна ЯРОШЕНКО, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

Шаблони та зразки документів:

Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до трьох років

Заява матері дитини, яка не перебуває в шлюбі, для відпустки при народженні дитини

Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини (у ФОП)

Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини (у ФОП)

Наказ про надання відпустки директору при народженні дитини

Заява про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Наказ про надання відпустки чоловіку при народженні дитини

Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами

Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами директору

Статті та матеріали на тему:

Скорочення «декретної» відпустки до 4 місяців за новим Трудовим кодексом – вигадка

Оновлений Трудовий кодекс: Мінекономіки роз’яснило ключові положення та відповіло на запитання

Дата початку декрету: як визначити після змін 10 листопада (тест ЕК)

Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: претенденти, правила надання та дострокове припинення

Відпустка при народженні дитини: надаємо правильно