
Держслужба, ОМС
08.05.2026
Новий закон про службу в ОМС: ключові відмінності від чинного та що зміниться
Про відмінності між чинним Законом №2493-III та новим Законом №3077-IX про службу в органах місцевого самоврядування роз’яснили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення. Документ передбачає зміну підходів до служби в ОМС, кадрових процедур і оплати праці, але набере чинності лише після завершення воєнного стану

- Концепція служби: «професійна діяльність» vs «публічна служба»
- Чітке розмежування категорій персоналу
- Введення термінологічного апарату (визначення термінів)
- Принципи служби: суттєво розширені
- Категорії та підкатегорії посад
- Вступ на службу: конкурс як базове правило
- Випробування та процедура звільнення під час випробування
- Політична нейтральність: обмеження для службовців
- Дисциплінарна відповідальність: кардинально інший рівень деталізації
- Оплата праці: змінюється модель регулювання
- Ранги: систематизовано і закріплено кількість
- Припинення служби і вікові межі
В Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розібрали суттєві відмінності між двома законами України:
- від 07.06.2001 №2493-III «Про службу в органах місцевого самоврядування» (далі – Діючий Закон) – чинний;
- від 02.05.2023 №3077-IX «Про службу в органах місцевого самоврядування» (далі – Новий Закон) – набирає чинності через шість місяців з дня його опублікування, але не раніше ніж через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану в Україні.
Концепція служби: «професійна діяльність» vs «публічна служба»
Це змінює ідеологію: ОМС прирівнюється до сучасної публічної служби з принципами good governance
Чітке розмежування категорій персоналу
Це ключова зміна: служба стає структурованою як держслужба
Введення термінологічного апарату (визначення термінів)
Це робить документ більш юридично точним і придатним для практичного застосування
Принципи служби: суттєво розширені
Це принципово інший стандарт управління персоналом
Категорії та підкатегорії посад
Це одна з найсуттєвіших реформ – фактично нова «класифікаційна модель»
Вступ на службу: конкурс як базове правило
Випробування та процедура звільнення під час випробування
Це суттєво змінює HR-процедури в ОМС
Політична нейтральність: обмеження для службовців
Це дуже суттєва відмінність: служба відокремлюється від політики
Дисциплінарна відповідальність: кардинально інший рівень деталізації
Це одна з найбільших реформ: дисциплінарна процедура стає майже аналогом держслужби
Оплата праці: змінюється модель регулювання
Ранги: систематизовано і закріплено кількість
Припинення служби і вікові межі
Важлива різниця: Новий Закон вводить чітку модель продовження служби після пенсійного віку
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Конкурси на посади повертають: нові правила призначення і звільнення запрацюють вже скоро
Повторне дисциплінарне порушення може коштувати роботи: які зміни готують
Військова служба – обов'язкова умова для роботи на держслужбі та в ОМС
Підвищення граничного віку держслужби та служби в ОМС: роз’яснення НАДС
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
07.11.2026
Строк критичності спливає в листопаді – підприємствам можуть автоматично продовжити статус
7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.

Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ

Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ

Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися

Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно

Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці

Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту

Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року

Бронювання
06.11.2026
Як зняти бронь, якщо виповнилося 60 років: автоматично чи через «Дію»
За загальним правилом, якщо військовозобов'язаному виповнюється 60 років, він автоматично виключається з військового обліку. А що робити з бронюванням: анулювати самостійно чи воно анулюється автоматично? Про технічну реалізацію цього моменту ми запитали у «Дії»

Прийняття
06.11.2026
Прийняття на роботу з випробувальним строком: заява + наказ
Випробування під час прийняття на роботу встановлюється за взаємною згодою працівника та роботодавця відповідно до ст. 26 КЗпП України. Розглянемо, як правильно зазначити умову про випробування в заяві про прийняття на роботу та наказі про прийняття.

Відповідальність / Перевірки
06.11.2026
Рік без перевірок і 6 послаблень для бізнесу: що пропонує законопроєкт №16213
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів












