Як законно звільнити працівника через незгоду зі зміною істотних умов праці

Зміна графіка роботи, режиму праці чи інших істотних умов може стати підставою для звільнення працівника. У Держпраці пояснили, які правила повинні врахувати роботодавці та кадровики, аби уникнути трудових спорів

4

28


Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці.

У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці. Проте нині діє Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).


Стаття 3 Закону №2136 передбачає, що роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені.



Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

Звільнення працівника: що обовʼязково перевірити кадровику

Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати

Зміна істотних умов праці: звільняємо згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

28

2

31

2

90

4

49

3

115

4

98

2

318

14

1089

5

503

4

117

4

1047

4

125

5

945

5

257

4

175

6

304

6

76

4

110

8

1584

4

15353