👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Штрафу не буде.
Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487):
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: <...> надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну таких облікових даних
Отже, в разі зміни облікових даних працівників, що є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, слід подати додаток 4 до ТЦК. Нагадаємо, що до форми такого додатка нещодавно внесено зміни, а от порядок його подання залишився без змін. Зокрема, подаємо такий додаток 4 до ТЦК, де працівник перебуває на обліку відповідно до даних військово-облікового документа.
При цьому серед змін облікових даних зазначено зміну щодо сімейного стану.
Отже, у разі зміни сімейного стану (одруження, розлучення, набуття статусу вдови/вдівця, народження дитини тощо) слід подавати додаток 4 до ТЦК працівника.
Зауважте, що п. 34 Порядку № 1487 передбачено внесення у п’ятиденний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації, що міститься у таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до списків персонального військового обліку. Отже, основною подією, від якої відлічується строк для внесення змін до Списків та подання повідомлення за додатком 4, зокрема, є надання працівником підтвердних документів, а не факту такої події.
Увага! Відомості про зміну сімейного стану наразі не вносять до Списків (це не передбачено чинною формою, хоча згадка про це і є в п. 34 Порядку № 1487). Але додаток 4 про зміну сімейного стану подавати обов’язково. Це вимога законодавства
Отже, якщо працівник одружився ще у вересні, але не повідомив про це роботодавця, то провини роботодавця тут немає. Строк для подання повідомлення відлічується від дня надання документів чи проведення «внутрішнього» звіряння, коли було виявлено зміну в облікових даних працівника.
Для більшої безпеки радимо отримати від працівника на копії свідоцтва про одруження дату подання такого документа (з особистим підписом працівника).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних (у редакції Постанови КМУ 1644 від 10.12.25)
Мінікурс на тему:
Повідомлення за додатком 4 до ТЦК: з 16.12.2025 подання за новою формою
Статті та новини на тему:
З 16.12.2025 діють нові правила оформлення ВОД
