Як табелювати «короткий день» за рішенням керівника

Роботодавець наказом зробив 25.12 днем, робота в який не проводиться, а 24.12 встановив тривалість роботи з 9-00 до 15-00. Як це позначати в табелі?

5

1156

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Форма Табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489).

Увага! Стандартні відмітки у Табелі ви можете знайти за посиланням

Для інших днів, зокрема, для вихідних та/або днів, робота в які не проводиться за рішенням керівника, спеціальних позначок в Табелі не передбачено. Тому, якщо наказом керівника 25.12.2025 визнано днем, робота в який не проводиться, можливі такі варіанти:


  1. залишити день порожнім;
  2. проставити відмітки «–» або «х»;
  3. за потреби ввести спеціальні позначення для вихідних та/або днів, робота в які не проводиться за рішенням керівника.


Щодо зменшення роботи 24.12.2025, то табелюємо цей день як звичайний робочий день, але проставляємо фактично відпрацьовані години в цей день. Наприклад, «Р/5».



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Табель обліку використання робочого часу


Довідник на тему:


Відмітки у табелі


Статті та консультації на тему:


Табель обліку використання робочого часу: важливі акценти для 2025 року

Коригування Табеля обліку робочого часу: ТОП 5 ситуацій

Яким днем підписувати Табель

Як табелювати вихідні та вільні від роботи дні

Як у табелі фіксувати відпрацювання неповних годин

Чи табелювати прогул у вихідні дні

Як табелювати роботу у вихідний: 8 чи 16 годин


5

1156

1

49

3

561

97

2

99

2

222

1

2001

9

5017

3

40

2

56

3

221

2

59

3

153

4

178

2

92

2

105

5

184

3

96

6

637

3

145

5

537