👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, табелюємо як прогул тільки робочі дні.
Нагадаємо, що Акт про відсутність працівника на роботі оформлюється безпосередньо в день нез`явлення працівника на роботі. У таких документах обов`язково зазначають не тільки дату, а й певний час відсутності працівника.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Тобто акт потрібно складати за кожен робочий день відсутності працівника.
Якщо працівник відсутній на роботі через нез’ясовані причини, то позначкою «НЗ» табелюємо тільки робочі дні.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення за прогул
Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі
Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності
Лист з вимогою надати пояснення причин відсутності на роботі
Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною
Доповідна записка про відсутність на роботі
Наказ про проведення службового розслідування для з’ясування причин відсутності на роботі
Пояснювальна записка про відсутність на робочому місці
Акт про відсутність працівника на роботі
Статті та консультації на тему:
Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати
Акти в роботі кадровика: коли складати та як оформити
Як краще звільнити: за прогул чи у зв’язку із відсутністю понад 4 місяці
Як звільнити за прогул, якщо з працівником немає зв’язку