Випробувальний термін для працівників під час воєнного стану: деталі
Стаття 2 Закону №2136 дозволяє встановлювати під час дії воєнного стану випробування для будь-якої категорії працівників. Це означає, що дозволено встановлювати випробування навіть тим працівникам, яким за мирних часів згідно зі ст. 26 КЗпП не дозволяється встановлювати випробування.
Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілкою – шести. Натомість строк випробування для робітників не може перевищувати 1 місяця.
Корисною буде стаття https://kadroland.com/news/861-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-vstanovlennya-ta-oformlennya-rezultativ , https://kadroland.com/news/794-pid-cas-diyi-vojennogo-stanu-robotodavec-maje-pravo-vsim-kategoriyam , https://kadroland.com/news/4024-yak-vstanoviti-viprobuvalnii-termin-bez-porusen
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Призначення начальника відділу: питання про рангові категорії посад
Правильне відображення лікарняних по вагітності у звітності
Доплата працівнику за збільшену навантаженість після звільнення електрика
Чи можуть працівники ОМС отримувати премії більше сільського голови
Що робити кадровику, якщо лікар не набрав необхідні бали
Чи можна вказувати доплату за складність як військовий облік
Правила надання додаткової відпустки за ненормований час роботи
Указ Президента для відпустки під час воєнного стану 2023 року
Оцифрування трудових книжок: проблеми з першою роботою та прізвищем
Технічна помилка в журналі наказів: як виправити ситуацію
