Перехід до нічних змін: документи та порядок оформлення роботи

Насамперед необхідно внести зміни в ПВТР та передбачити змінний режим роботи. Для такого режиму роботи, як правило, запроваджують підсумований облік робочого часу.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n389 ).

Оскільки обліковий період встановлюють в колдоговорі, необхідно внести зміни і до колдоговору.

Далі вже розробляєте графіки змінності, ознайомлюєте працівників з усіма документами (ПВТР, колдоговір, графіки змінності) хоча б за день до введення нового режиму роботи. Отримуєте згоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!