Чи потрібно підприємству мати кадрову службу для військового обліку
Ні, наявність окремої кадрової служби не є обов’язковою. Військовий облік має вестися обов’язково, але за відсутності кадрової служби обов’язки покладаються на іншу особу, яка веде облік працівників.
Відповідно до п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу або служби управління персоналом.
Якщо на підприємстві немає окремої штатної одиниці служби персоналу, ці обов’язки покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві. Тобто це має бути працівник, який перебуває з підприємством у трудових відносинах (наприклад, бухгалтер або секретар).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення мобілізованих працівників у списки військового обліку 2026 року
Як оформити повторну відпустку по догляду за дитиною
Запит щодо форми звіту по інвалідах та штрафів за неподання
Зміна адреси працівника в резерві: що потрібно знати
Запит про наявність форми звіту по працевлаштуванню інвалідів
Тестування працівників на конфліктність та психологічні курси для колективу
Переривання відпустки по догляду за дитиною: необхідні дії
Проблеми з сайтом ПФУ: вплив на військовий облік працівника
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Запит на трудові книжки: обов'язки роботодавця та інформація працівникам
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Вихідна допомога та її врахування при розрахунку внесків
Врахування ТРО в кадровому обліку: як правильно внести дані
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…

