🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Є норма в законодавстві, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23.
Тому, якщо працівник виконує всі обов’язки та має вже практичний досвід (6 років) за посадою начальника вдділу кадрів, він може бути залишений на займаній посаді.
Можна провести атестацію і залишити на посаді за рішенням атестації. Щодо атестації, наразі її може проводити будь-яке підприємство. Питання проведення атестації працівників у різних сферах діяльності регулюються Законом України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text) та галузево-нормативними актами. Наразі будь-який роботодавець має право проводити атестацію своїх працівників.
Роботодавець повинен затвердити Положення про атестацію згідно п. 4 ст. 11 Закону № 4312.
На час воєнного стану для деяких галузей призупинена атестація, наприклад, для лікарів. Для ТОВ таких обмежень не встановлено, тому роботодавець може провести атестацію всіх працівників, а може окремих категорій, може лише одного начальника відділу кадрів. Роботодавець приймає рішення про строки проведення атестації, затверджує склад атестаційної комісії і графік проведення атестації, терміну проведення атестації працівників підрозділу (або кожного конкретного працівника).
Зразок положення про атестація для прикладу - Положення про проведення атестації працівників
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Зберігання наказів про військовий облік та документи для них
А також до цього наказу є підставою довідка з військової частини. Її зберігати разом з наказом?
До наказу ще…
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
