Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти

Є норма в законодавстві, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу) згідно п. 11 Загальних положень Розділу 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 ДКХП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23.

Тому, якщо працівник виконує всі обов’язки та має вже практичний досвід (6 років) за посадою начальника вдділу кадрів, він може бути залишений на займаній посаді.

Можна провести атестацію і залишити на посаді за рішенням атестації. Щодо атестації, наразі її може проводити будь-яке підприємство. Питання проведення атестації працівників у різних сферах діяльності регулюються Законом України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text) та галузево-нормативними актами. Наразі будь-який роботодавець має право проводити атестацію своїх працівників.
Роботодавець повинен затвердити Положення про атестацію згідно п. 4 ст. 11 Закону № 4312.
На час воєнного стану для деяких галузей призупинена атестація, наприклад, для лікарів. Для ТОВ таких обмежень не встановлено, тому роботодавець може провести атестацію всіх працівників, а може окремих категорій, може лише одного начальника відділу кадрів. Роботодавець приймає рішення про строки проведення атестації, затверджує склад атестаційної комісії і графік проведення атестації, терміну проведення атестації працівників підрозділу (або кожного конкретного працівника).

Зразок положення про атестація для прикладу - Положення про проведення атестації працівників

Раді допомогти, звертайтесь ще!