Згідно з пунктом 1 частини 6 статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333.

Звільнення за ініціативою працівника під час його тимчасової непрацездатності не заборонено законодавством.

Зберігайте всі документи, що підтверджують дії роботодавця та працівника: заяву працівника про надання відпустки без збереження заробітної плати та про звільнення. Накази про надання відпустки та про звільнення. Оскільки лікарняний припадає на період відпустки без збереження заробітної плати, він не підлягає оплаті. У разі можливого судового розгляду, наявність вищезазначених документів та дотримання процедур стане доказом правомірності дій роботодавця. Але, якщо працівник погодився на відпустку і оформили документи, то нічого хвилюватися. Тому що фактично неможливо доказати, що лікарняного не було в реєстрі.

Таким чином, дії відповідають нормам чинного законодавства, і за наявності відповідних документів зможете обґрунтувати правомірність своїх рішень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!