Коректність наказу про тимчасовий перевід та його оформлення

Так, законодавством передбачено тимчасове переведення згідно ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n194.

У трудовій книжці запис про тимчасове переведення не вноситься, не передбачено.

Роботодавець вносить запис про переведення на іншу постійну роботу до трудової книжки працівника згідно п. 2.2, п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

При тимчасовому переведенні працівника на іншу посаду, відповідно до законодавства, рекомендується внести відомості про це до особової картки працівника (форма №П-2). У розділі IV «Призначення і переведення» цієї картки слід зазначити дату переведення, нову посаду та номер і дату наказу про переведення.

Особова картка (форма № П-2) є основним документом, що фіксує хронологію трудової діяльності працівника, включаючи всі переведення та призначення. Внесення відомостей про тимчасове переведення до цієї картки допомагає відновити повну картину трудової діяльності працівника та кадрового обліку.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!