Зміни в ПВТР: нові правила та обробка старих документів

Ні, якщо представник трудового колективу уже обраний раніше.

До попередніх (старих) Правил внутрішнього трудового розпорядку потрібно зробити зміни і затвердити їх по новому.

Зміни до ПВТР вносять за тим самим алгоритмом, що й при їх затвердженні. Так, згідно зі ст. 142 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ПВТР повинен затверджувати трудовий колектив підприємства на підставі подання власника підприємства або уповноваженого ним органу та виборного органу первинної профспілкової організації.

Для цього потрібно:

-підготувати проект ПВТР та погодити зміни з профспілкою чи представником трудового колективу.

- узгодити зміни з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою).

- провести Загальні збори трудового колективу та затвердити нові ПВТР, зафіксувавши це протоколом загальних зборів трудового колективу.

- ввести в дію зміни до ПВТР або викласти в новій редакціі ПВТР. Для цього роботодавець видає наказ, в якому робить посилання на номер та дату відповідного протоколу.

- ознайомити всіх працівників із прийнятими змінами (або з новою редакцією ПВТР) під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!