Оплата лікарняних: визначення днів за рахунок підприємства та соцстраху

Оскільки працівнику було оплачено перший день непрацездатності і втрати заробітної плати за цей день не було, підприємство зобов’язано оплатити 4 наступні дні непрацездатності, з 14.03. по 17.03. включно. З 18.03. – за рахунок ПФУ.

Відповідно до абз.2 ч.2 ст.15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Відповідно до ч.1 ст.15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).Працівник не втрачав доходу за перший день лікарняного, отже, оплаті за рахунок робтодавця підлягають лише чотири дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!