🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення співробітників на 12-годинний робочий графік: рекомендації
Зміна режиму роботи працівників кваліфікується, як зміна істотних умов праці.
Відповідно до абз.3 ст.32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) про зміну істотних умов праці, зокрема режиму роботи, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці у мирний час. А під час дії воєнного стану – до запровадження таких змін (п.2 ст.3 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Відповідно до абз.3 ст.32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) зміна істотних умов праці допускається лише у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.
Алгоритм дій:
1.Скласти загальний наказ по підприємству (не кадровий) в якому в преамбулі описати, у зв’язку із якими змінами в організації виробництва і праці відбуваються зміни істотних умов праці. Наприклад, з метою забезпечення безперервного, без вихідних обслуговування …. НАКАЗУЮ: Із _____________2026 року запровадити для __________________(посада) чотирьохзмінний режим роботи з тривалістю зміни 12 годин при тривалості робочого часу впродовж зміни 11 годин, тривалості перерви для харчування і відпочинку у кожній зміні, , — 1 година. із застосуванням підсумованого обліку робочого часу в порядку і на умовах, визначених колективним договором та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.Скласти графіки змінності.
3.Скласти повідомлення працівникам про зміну істотних умов праці. Ознайомити під підпис. До повідомлень додайте графіки змінності на ознайомлення. Зразок повідомлення для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)
Докладно із зразками документів у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного зовнішньому суміснику без довідки: законність ситуації
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
