Скорочення працівника після військової служби: нюанси та терміни звільнення

Вітаю. Постало питання скорочення працівника, який повернувся зі військової служби, з урахуванням наступних обставин: Компанія змінила сферу діяльності, назву та штатну структуру, а рік тому було скорочено весь персонал. Працівник не був скорочений раніше, оскільки перебував на військовій службі. На момент повернення в компанії відсутні інші посади, які можна запропонувати йому для переведення. Працює водієм, автомобіль в аренді і оренда закінчиться. Тобто роботи за фахом надати не зможемо. Чи можливо в перший день виходу на роботу повідомити про скорочення за 2 місяці. Чи поширюється на нього гарантія збереження робочого місця після демобілізації, якщо компанія зазнала суттєвих змін?

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.03.2025 | 19:41

Відповідь надано

Можна розпочати процедуру скорочення одразу після завершення військової служби.

Роботодавець зобов’язаний попередити працівника про звільнення у зв'язку зі скороченням штату не пізніше ніж за два місяці та дотримати строків його вивільнення згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

Обмежень щодо звільнення за скороченням демобілізованих працівників в законодавстві немає.

Будуть корисноими статтяі про скорочення зі зразками документів - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату