Скорочення працівника після військової служби: нюанси та терміни звільнення
Можна розпочати процедуру скорочення одразу після завершення військової служби.
Роботодавець зобов’язаний попередити працівника про звільнення у зв'язку зі скороченням штату не пізніше ніж за два місяці та дотримати строків його вивільнення згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.
Обмежень щодо звільнення за скороченням демобілізованих працівників в законодавстві немає.
Будуть корисноими статтяі про скорочення зі зразками документів - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу


